本篇文章給大家談?wù)劇秳趧?dòng)法》關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么，以及勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么意思對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定
• 2、年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
• 3、勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)規(guī)定
• 4、勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定
• 5、年度考核獎(jiǎng)金是年終獎(jiǎng)嗎
• 6、年終獎(jiǎng)是每年都有嗎

勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定

1、年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個(gè)福利或者獎(jiǎng)金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。

2、年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

根據(jù)勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。可見年終獎(jiǎng)也是工資的一部分，如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。

附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。所以說年終獎(jiǎng)是屬于工資收入的。

未滿一年也有年終獎(jiǎng)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和合同有必然聯(lián)系，如果只是口頭答應(yīng)有年終獎(jiǎng)，而到時(shí)有沒有發(fā)發(fā)給你的話是不違法的。但是即便是有合同規(guī)定，企業(yè)也可以因?yàn)樾б娌缓茫话l(fā)年終獎(jiǎng)，而且不違反勞動(dòng)法。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)法年終獎(jiǎng)規(guī)定

年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)。

未滿一年也有年終獎(jiǎng)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)規(guī)定是什么 國家規(guī)定用人單位必須按照 勞動(dòng)合同 的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

法律主觀：勞動(dòng)法并沒有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者與用人單位之間自主協(xié)商的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利有明確約定的，那么用人單位必須按照約定足額發(fā)放。

能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

法律主觀：目前的法律、 法規(guī) 并無要求用人單位發(fā)放 年終獎(jiǎng) 的具體規(guī)定，一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù) 勞動(dòng)合同 或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定

目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

法律主觀：目前的法律、 法規(guī) 并無要求用人單位發(fā)放 年終獎(jiǎng) 的具體規(guī)定，一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù) 勞動(dòng)合同 或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)規(guī)定是什么 國家規(guī)定用人單位必須按照 勞動(dòng)合同 的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

法律主觀：勞動(dòng)法并沒有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者與用人單位之間自主協(xié)商的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利有明確約定的，那么用人單位必須按照約定足額發(fā)放。

年度考核獎(jiǎng)金是年終獎(jiǎng)嗎

1、法律分析：年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。. 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

2、不是。年終績(jī)效考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)是有區(qū)別的，績(jī)效考核獎(jiǎng)一般都上萬元以上。年度考核獎(jiǎng)金是針對(duì)公務(wù)員本人來說的，就是每個(gè)人年底都要填寫的考核表。只要考核在稱職以上就會(huì)發(fā)放該獎(jiǎng)金。

3、績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)不一樣嗎 1：績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是有區(qū)別的，兩者的區(qū)別在于績(jī)效獎(jiǎng)強(qiáng)化了以業(yè)績(jī)?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)的強(qiáng)化依據(jù)，而年終獎(jiǎng)更多是根據(jù)企業(yè)，老板的情況為依據(jù)的。

年終獎(jiǎng)是每年都有嗎

1、法律分析：年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

2、年終獎(jiǎng)一般在每年度末發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自己根據(jù)情況發(fā)放：年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、一般年終獎(jiǎng)是在每年的12月底到1月這個(gè)階段發(fā)放，通常年終獎(jiǎng)在我國是沒有具體的強(qiáng)制性規(guī)定的，而且年終獎(jiǎng)，他的發(fā)放數(shù)量，發(fā)放方式以及發(fā)放時(shí)間，通常都是由企業(yè)和他的實(shí)際情況來決定自行調(diào)整的。

4、一般都是年底發(fā)。每年一到年底，不管是哪個(gè)行業(yè)，最受到大家關(guān)注的就是關(guān)乎自己收入的年終獎(jiǎng)了，公務(wù)員也不例外。在很多人眼中，公務(wù)員就是：工資不高，但是福利待遇不錯(cuò)。

5、各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者協(xié)議中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間是如何約定的。

6、年終獎(jiǎng)應(yīng)該是企業(yè)的每個(gè)員工都享受的一種對(duì)工作的獎(jiǎng)勵(lì)和褒獎(jiǎng)！大家不知道或者暗箱操作是不對(duì)的。所以說：年終獎(jiǎng)是企業(yè)每個(gè)員工都應(yīng)該享受的，應(yīng)該寫入企業(yè)的規(guī)章制度中，讓大家都該有知情權(quán)。

關(guān)于《勞動(dòng)法》關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么和勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么意思的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。