本篇文章給大家談?wù)労螢榭?jī)效工資,什么是績(jī)效工資呢，以及績(jī)效工資 定義對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么是績(jī)效工資
• 2、績(jī)效工資是什么意思
• 3、績(jī)效是什么意思?績(jī)效工資又是什么意思?
• 4、什么是績(jī)效工資?(事業(yè)單位)
• 5、工資績(jī)效是什么意思?

什么是績(jī)效工資

績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估，確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度，以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。績(jī)效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。

法律主觀：根據(jù)我國(guó)有關(guān)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績(jī)效工資，指的就是某個(gè)公司按照公司里的每個(gè)員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資在一定程度上可以很好得激勵(lì)員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｏ旅婢陀晌揖唧w來(lái)給你介紹。

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄?/p>

績(jī)效工資是一種以員工工作績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬制度，通過(guò)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和能力，對(duì)其進(jìn)行薪資的獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整。績(jī)效工資的目的是激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，增強(qiáng)工作動(dòng)力，提高組織績(jī)效，并促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)。

績(jī)效工資是什么意思

法律主觀：根據(jù)我國(guó)有關(guān)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績(jī)效工資，指的就是某個(gè)公司按照公司里的每個(gè)員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資在一定程度上可以很好得激勵(lì)員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｏ旅婢陀晌揖唧w來(lái)給你介紹。

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。下面是我整理的詳細(xì)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧！績(jī)效工資是什么意思 績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。

績(jī)效工資是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而確定的工資。它是對(duì)員工工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，是薪酬管理中的一種形式。

績(jī)效是什么意思?績(jī)效工資又是什么意思?

1、績(jī)效工資是什么意思 績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是以績(jī)?nèi)〕辍?/p>

2、【法律分析】：績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效工資不是每月都有。

3、績(jī)效是指員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)。而績(jī)效工資則是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)決定其工資水平的一種工資制度。

4、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資、或與評(píng)估掛鉤的工資。

5、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。

什么是績(jī)效工資?(事業(yè)單位)

1、事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制度就是像企業(yè)一樣按照主要以工作績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)人的工作，以此作為工資收入的主要決定要素。

2、事業(yè)單位的績(jī)效工資由基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效兩部分組成，通俗點(diǎn)說(shuō)基礎(chǔ)績(jī)效就是原來(lái)工資條上零兒八碎的比如誤餐補(bǔ)助、保留津貼、職務(wù)津貼等等項(xiàng)和在一起，變成一個(gè)整數(shù)，這個(gè)整數(shù)就是基礎(chǔ)績(jī)效。

3、國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資；從1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。

4、事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)節(jié)基金怎么計(jì)算的 年終績(jī)效獎(jiǎng)金與年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法是一致的，其他月份績(jī)效工資應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征個(gè)人所得稅。

工資績(jī)效是什么意思?

1、【法律分析】：績(jī)效，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎(jiǎng)勵(lì)。績(jī)效工資不是每月都有。

2、法律主觀：根據(jù)我國(guó)有關(guān)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績(jī)效工資，指的就是某個(gè)公司按照公司里的每個(gè)員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資在一定程度上可以很好得激勵(lì)員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。

3、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay）或與評(píng)估掛鉤的工資。

何為績(jī)效工資,什么是績(jī)效工資呢的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于績(jī)效工資 定義、何為績(jī)效工資,什么是績(jī)效工資呢的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。