國有企業(yè)是指由投資或控股的企業(yè)，其員工在工作中應(yīng)該遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，否則將面臨處罰。本文將介紹。

1.法律法規(guī)法律法規(guī)是國有企業(yè)員工必須遵守的基本規(guī)定，包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國刑法》等。

2.企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度是國有企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制定的內(nèi)部管理規(guī)定，包括《企業(yè)章程》、《工作制度》等。

3.合同約定國有企業(yè)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等事項(xiàng)。

二、處理流程

1.處罰決定當(dāng)國有企業(yè)員工違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況作出相應(yīng)的處罰決定，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。

2.通知員工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將處罰決定通知員工，并告知其有權(quán)申請(qǐng)復(fù)議或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)投訴。

3.復(fù)議申請(qǐng)員工可以在收到處罰決定書后5日內(nèi)向企業(yè)提出復(fù)議申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出答復(fù)。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果員工對(duì)企業(yè)的處罰決定不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)將依法對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行處理。

總之，國有企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，如果違反規(guī)定將面臨相應(yīng)的處罰。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法處理員工的違規(guī)行為，并保障員工的合法權(quán)益。