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本文目錄一覽

• 1、病假影響績效獎嗎
• 2、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 3、工傷休假期間績效工資有嗎
• 4、工傷期間扣除績效嗎

病假影響績效獎嗎

法律分析：請病假的時候，我們的基本工資是正常發(fā)放的，但績效獎金要根據(jù)公司的規(guī)定，不同的公司規(guī)定不一樣。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補充福利)。

法律分析：影響。病假期間沒有績效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績效工資是與員工個人業(yè)績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。

法律主觀：病假期間是沒有績效工資的。病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資不合法 根據(jù)2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。在入職前公司是否告知關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定不合法。

工傷休假期間績效工資有嗎

工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

工傷期間也是有績效工資和獎金的。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績效工資和獎金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動者進行支付。

法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

工傷期間沒有績效工資，上班才能拿到績效工資。

如果工傷期間，沒有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

工傷期間扣除績效嗎

1、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

2、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

4、勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

5、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

6、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

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