本篇文章給大家談?wù)務(wù)埐〖俚目坌綐藴剩约罢埐〖俚目坌綐藴适鞘裁磳?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假怎么扣工資
• 2、病假扣工資標準是怎樣的
• 3、病假一般怎么扣工資

病假怎么扣工資

1、企業(yè)病假工資可以通過以下方法扣除：根據(jù)工資制度規(guī)定：企業(yè)可以根據(jù)工資制度規(guī)定，對病假工資進行扣發(fā)，比如規(guī)定病假期間只發(fā)基本工資或者按照病假天數(shù)扣發(fā)工資等。

2、正常病假工資怎么扣 勞動者患病，請病假的，用人單位請病假進行醫(yī)療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

3、法律主觀：核心內(nèi)容：本文主要由網(wǎng)小編為您詳細介紹病假工資怎么扣的法律知識，希望對您有幫助。勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

4、法律主觀：請病假是很正常的事情，一般請長的病假，公司都會相應(yīng)的扣工資的，當然，可能很多人對請病假怎么扣工資不怎么了解。

5、按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

病假扣工資標準是怎樣的

1、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2、不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 以上內(nèi)容就是相關(guān)的在病假期間的話自己的工資標準，那么是按照自己的工齡來進行計算的，如果自己的工齡已經(jīng)達到了八年的話，那么就按照100%進行發(fā)，這個是針對于短期病假。

3、正常病假工資怎么扣 勞動者患病，請病假的，用人單位請病假進行醫(yī)療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

病假一般怎么扣工資

正常病假工資怎么扣 勞動者患病，請病假的，用人單位請病假進行醫(yī)療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

請病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

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