今天給各位分享2021勞動(dòng)法扣工資規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法扣薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定
• 2、江蘇省工資支付條例(2021修正)
• 3、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定(2021修訂)
• 4、2021年新勞動(dòng)法規(guī)定
• 5、2021年勞動(dòng)法新規(guī)工資扣款

勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定

1、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%；同時(shí)還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2、法律主觀：《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第九條： 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

3、法律分析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，全文中規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)者的工作年齡，工作保障，以及工資待遇，工作時(shí)間和休息休假等的具體要求。還規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同如何簽訂才有效力等。

4、制定本法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，抱國(guó)務(wù)院備案。《勞動(dòng)法》第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

5、《勞動(dòng)合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。

江蘇省工資支付條例(2021修正)

第一章　總則第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理。

法律主觀：關(guān)于工資支付的規(guī)定是用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第十二條勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

山東省企業(yè)工資支付規(guī)定(2021修訂)

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。第三條　企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第16條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。

累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救助費(fèi)。

2021年新勞動(dòng)法規(guī)定

1、法律分析：2021年新勞動(dòng)法：《新勞動(dòng)法》第一章總則 ，第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

2、法律主觀：《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第九條： 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

3、法律主觀：最新勞動(dòng)法2022工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過規(guī)定的上限。

4、最新《勞動(dòng)法》年假計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

5、法律分析：2021年民法典對(duì)勞動(dòng)法沒有做出新的規(guī)定。與勞動(dòng)法有關(guān)的內(nèi)容還是參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

6、年2月1日起，我國(guó)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可按月、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2021年勞動(dòng)法新規(guī)工資扣款

—般急辭工扣不超過工資的20%。員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法律主觀：沒有專門規(guī)定所謂的“急辭工”，但規(guī)定了如果員工違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司無故扣工資如何 *** 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律分析：工資支付暫行規(guī)定：扣款不能超過職工工資總額的20%，同時(shí)余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體績(jī)效能扣多少，看單位的規(guī)定，不違法就行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

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