今天給各位分享工傷假滿病未好還能請假嗎的知識，其中也會對工傷假完了請病休假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假怎么完?
• 2、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎
• 3、工傷假怎么請假
• 4、受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?
• 5、工傷康復(fù)期間需要請假嗎

工傷職工醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假怎么完?

法律分析：在醫(yī)療期滿后，只有在勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以依法解除勞動(dòng)合同。公司可以繼續(xù)準(zhǔn)假。

法律分析：醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

可以向公司申請繼續(xù)請病假，醫(yī)療期已經(jīng)過了的情形，自己還想要向公司請病假的話就得看公司的態(tài)度了。如果公司不同意，自己又不想或者不能去上班，那就有可能面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

您好，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：病假到期后要繼續(xù)請假的可以向用人單位提交請假條，說明請假理由，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)即可。但是醫(yī)療期滿后職工仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，用人單位可能會解除勞動(dòng)合同。

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎

如果自己的工傷沒有恢復(fù)好，中途上了班，后來因?yàn)樯眢w的原因需要再次進(jìn)行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

工傷假怎么請假

法律分析：勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，違法。

法律分析：工傷請假需要需要醫(yī)院的病例和請假條。工傷的待遇需要工傷職工向相關(guān)的部門進(jìn)行申請領(lǐng)取，否則的話是不會自動(dòng)的享受工傷的待遇的。工傷的假期指的是職工發(fā)生了工傷，需要停止工作進(jìn)行治療并且保留其原來的工資的期限。

法律主觀：工傷要請假，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

言簡意明、請假條要簡潔明了，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時(shí)間和希望得到批復(fù)即可。

受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?

就去醫(yī)院請醫(yī)生開個(gè)證明，然后繼續(xù)請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

讓醫(yī)院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。如果和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商不能達(dá)成一致的話，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動(dòng)法規(guī)延長你的休假期，繼續(xù)療養(yǎng)你傷痛的腳，直到你的腳好為止。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

可以向所在醫(yī)院或診所的醫(yī)生申請開具延長工傷假期的證明。在申請延長工傷假期的時(shí)候，應(yīng)該提供詳細(xì)的醫(yī)療證明，說明目前的傷情和治療進(jìn)展情況，以及需要延長休假的原因和時(shí)間。

工傷康復(fù)期間需要請假嗎

1、需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其 工傷醫(yī)療費(fèi) 予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

2、工傷出院但未痊愈，如果需要休息的，讓醫(yī)院出具證明就可以的，不用向公司請假的，可以依法享受工傷休息的，工傷休息期間用人單位應(yīng)支付工資的。

3、處理工傷的治療期間員工也是需要請假的。如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開具的疾病證明書請假。

4、法律分析：處理工傷不需要請假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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