今天給各位分享工傷鋼板沒去可以多休息嗎的知識，其中也會對工傷鑒定做完了但鋼板未取進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后休息有規(guī)定嗎
• 2、工傷有規(guī)定休息幾天嗎?
• 3、工傷大腿骨折,像這樣的情況可以申請病假休息嗎?
• 4、求助:工傷尚未進行二次手術(shù)取鋼板,公司要求上班,本人想回家休養(yǎng)直到二次...

工傷后休息有規(guī)定嗎

1、法律分析：工傷休息天數(shù)規(guī)定不得超過十二個月。具體得視當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、工傷休息時間具體規(guī)定包括：停工留薪期一般不超過12個月。

3、此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。

工傷有規(guī)定休息幾天嗎?

在受了工傷之后可以依法享有相應(yīng)的假期，具體的休假天數(shù)要結(jié)合具體受傷的情況來定。

法律分析：工傷休息天數(shù)規(guī)定不得超過十二個月。具體得視當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個月。

工傷大腿骨折,像這樣的情況可以申請病假休息嗎?

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

骨折愈合時間較長的特殊骨折時間可達到半年以上，如骨折出現(xiàn)畸形愈合或者功能恢復(fù)不好，那么在醫(yī)生的診療情況下，可以相應(yīng)的延長請病假的時間。

求助:工傷尚未進行二次手術(shù)取鋼板,公司要求上班,本人想回家休養(yǎng)直到二次...

你有醫(yī)院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺不好繼續(xù)看病，醫(yī)生不給病假時，你就應(yīng)該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

工傷骨折病人在沒有拆除鋼板固定時被要求回公司上班，并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，骨折用了內(nèi)固定的，在第一次治療結(jié)束后，應(yīng)回公司上班，第二次拆內(nèi)固定時，再享受一次工傷醫(yī)療期的。工傷醫(yī)療期間的工資待遇由用人單位支付的。

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