本篇文章給大家談?wù)劰C人筆錄都問什么，以及工傷認(rèn)定做筆錄要問什么問題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、證人的筆錄都需要問些什么
• 2、工傷認(rèn)定錄口供流程
• 3、工傷筆錄會(huì)問些什么
• 4、向人力局交了工傷申請(qǐng)認(rèn)定表后通知去做筆錄,需要注意哪些問題
• 5、工傷認(rèn)定筆錄一般問什么
• 6、工傷筆錄后是什么流程

證人的筆錄都需要問些什么

1、法律主觀：了解案情而已。檢察院在向法院起訴前，是要找被 取保候?qū)?的 犯罪嫌疑人 了解案情，并制作訊問筆錄的。

2、在發(fā)還筆錄時(shí)，需要詢問以下問題：是否有需要修正或補(bǔ)充的地方。是否還有補(bǔ)充的證人、證據(jù)。是否需要再次進(jìn)行某些調(diào)查。是否已經(jīng)查清所有相關(guān)事實(shí)。是否已經(jīng)達(dá)成一致的陳述。

3、第一次訊問，應(yīng)當(dāng)問明犯罪嫌疑人的姓名、別名、曾用名、出生年月日、戶籍所在地、現(xiàn)住地、籍貫、出生地、民族、職業(yè)、文化程度、家庭情況、社會(huì)經(jīng)歷、是否屬于人大代表、政協(xié)委員、是否受過刑事處罰或者行政處理等情況。

工傷認(rèn)定錄口供流程

1、工傷認(rèn)定需要以下材料：工傷職工身份證或社保卡；工傷認(rèn)定決定書；有效的診斷證明；檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；其它材料。

2、工傷程序分為三步：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、按鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。工傷認(rèn)定 勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷鑒定分為三個(gè)流程，分別是工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和救濟(jì)途徑。發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定是一個(gè)非常重要的事項(xiàng)，依據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門辦理。

4、法律分析：工傷認(rèn)定的程序：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

5、工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

工傷筆錄會(huì)問些什么

工傷認(rèn)定筆錄中工作人員會(huì)詢問：勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)；勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保等相關(guān)問題。

通過小編的介紹，大家可以看出在做詢問筆錄的時(shí)候，一般都會(huì)詢問跟工傷有關(guān)的事宜，比如說受傷的時(shí)間地點(diǎn)以及經(jīng)過等。另外，大家在做工傷認(rèn)定筆錄的時(shí)候，一定要認(rèn)真的在做筆錄的時(shí)候，不可以有撒謊的行為。

工傷筆錄一般會(huì)問到的問題是； 勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。 勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。

向人力局交了工傷申請(qǐng)認(rèn)定表后通知去做筆錄,需要注意哪些問題

1、工傷認(rèn)定 要注意的事項(xiàng)是： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問題。

2、勞動(dòng)局受理之后，認(rèn)為之前所提交的材料或者描述的事實(shí)等不夠清晰時(shí)，則會(huì)再次通知職工前往去勞動(dòng)局協(xié)助調(diào)查核實(shí)。

3、工傷認(rèn)定要經(jīng)過哪些步驟申報(bào)工傷事故(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷認(rèn)定筆錄一般問什么

1、工傷筆錄口供都會(huì)問：勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。

2、工傷筆錄一般會(huì)問到的問題是； 勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。 勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問到什么問題？ 勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。 勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。

4、法律分析：工傷認(rèn)定筆錄：勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。

5、勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間等。通過查詢工傷筆錄相關(guān)信息得知，會(huì)問勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)等。工傷筆錄意味著工傷職工或者用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)受理并且進(jìn)入調(diào)查核實(shí)程序。

6、法律分析：勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。

工傷筆錄后是什么流程

工傷認(rèn)定后下一步程序是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

工傷做完鑒定后的流程如下：是看鑒定的級(jí)別有沒有問題，要是對(duì)鑒定結(jié)論不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

工傷認(rèn)定后需要的流程如下：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向社保中心申請(qǐng)待遇審核；如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。

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