今天給各位分享工傷做偽證犯法嗎的知識，其中也會對工傷認定做偽證進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認證的證人隨便找一個犯法嗎
• 2、我是在工作中出了工傷,單位為了不承擔責任,找人做了偽證,事實查清后...
• 3、工傷做偽證犯法嗎
• 4、在工傷認定過程中在法院做了兩次偽證有什么法律責任
• 5、工傷認定中單位舉偽證是否要負法律責任

工傷認證的證人隨便找一個犯法嗎

1、工傷認定 一個 證人 可以嗎 可以的。只要能證明存在 勞動關系 等基本事實即可。如果用人單位已經書面確認了證人作證就沒有必要了。

2、證人作為單一證據(jù)不是不可以，只是說服力不夠，你需要提供其他的證據(jù)進行相互佐證，譬如受傷期間你確實在單位工作，有打卡記錄，有工傷鑒定報告。

3、員工申請工傷認定，并不一定需要兩個證人，只要事情經過屬實，并且屬于工傷范疇內的，那么就可以認定為工傷，如果事故經過并不清晰，應該提供相應的證據(jù)證明，而勞動行政部門會對事故進行調查，根據(jù)調查結果進行認定。

4、法律主觀：申請工傷鑒定 不一定要兩個證人。只要用人單位依法提交申請工傷鑒定所需要的相關資料，并且社會保險行政部門經過審核，認為事情經過屬實，屬于工傷范疇內的，就可以 認定為工傷 。

5、不一定 “工傷認定并不一定需要兩個證人，只要事情經過屬實，并且屬于工傷范疇內就可以申請認定為工傷。

我是在工作中出了工傷,單位為了不承擔責任,找人做了偽證,事實查清后...

理論上還是有效的，除非有證據(jù)證明當時偽證簽名員工不在現(xiàn)場或有證據(jù)證明確是工傷。

為工傷者作偽證的法律責任 作偽證，無論是有利于單位還是有利于個人，都是犯罪。

法律分析：負一定法律責任 一經發(fā)現(xiàn)會根據(jù)情節(jié)經重對于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機關追究刑事責任。

工傷做偽證犯法嗎

法律分析：負一定法律責任 一經發(fā)現(xiàn)會根據(jù)情節(jié)經重對于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機關追究刑事責任。

而根據(jù)我國刑法的罪刑法定原則，可知民事訴訟當事人自己實施的偽證行為并不構成犯罪。民事訴訟法規(guī)定不嚴密。

犯法的 這是作偽證 輕者予以訓誡、悔過或者罰款 構成犯罪的依法追究刑事責任。

在工傷認定過程中在法院做了兩次偽證有什么法律責任

1、法律分析：負一定法律責任 一經發(fā)現(xiàn)會根據(jù)情節(jié)經重對于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機關追究刑事責任。

2、法律分析：工傷認定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會保險行政部門工作人員，有無正當理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、法律主觀：在刑法中對民事偽證行為加以規(guī)定的只有《刑法》第307條，“以暴力、威脅賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

4、做偽證應承擔哪些法律責任做偽證應承擔民事責任。

5、法律主觀：法庭上做偽證的需要承擔被罰款、拘留的行政處罰，如果是在刑事法庭上作偽證的，意圖使他人受到法律追究的，可能會構成偽證罪，會被判處有期徒刑或者拘役。

工傷認定中單位舉偽證是否要負法律責任

1、做工傷認定筆錄撒謊是違法行為，觸犯刑法，提供虛假材料申請工傷認定，享受工傷保險待遇的，屬于騙取工傷保險待遇，輕則罰款，構成犯罪的將依法追究刑事責任。

2、需要承擔以此帶來的不利后果。而且這樣會造成企業(yè)的失信。其他的舉證和說明的可信度大大降低。

3、法律分析：工傷認定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會保險行政部門工作人員，有無正當理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、工傷認定的材料作假會產生的后果有：社保部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴重的依法追究其責任，如果違法國家法律法規(guī)的，依法交給公安機關，追究其刑事責任；具體情況涉及內容比較多，我們一起在正文中進行詳細的說明。

5、這就造成了現(xiàn)實中的兩種極端，一種是亂處罰，一種是不處罰。

關于工傷做偽證犯法嗎和工傷認定做偽證的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。