本篇文章給大家談?wù)動泄偃冢约皠趧臃ü袥]有全勤對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷病假扣全勤嗎
• 2、員工工傷住院算不算全勤?
• 3、工傷假是不是全額工資

工傷病假扣全勤嗎

會。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)顯示，根據(jù)法律規(guī)定病假扣除全勤，當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

如果請病假的話用人單位是可以扣除全勤獎的，因為用人單位向員工發(fā)全勤獎是做為鼓勵并不是有義務(wù)下發(fā)全勤獎，如果請假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達(dá)到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎。

病假一般不會扣全勤，具體要看該地區(qū)工資支付條例或細(xì)則。

法律分析：沒有。按照公司的規(guī)定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規(guī)定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。

員工工傷住院算不算全勤?

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

法律分析：工傷有全勤獎，按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷不會扣全勤獎的。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因為勞動法規(guī)對獎金的部分，是沒有強制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。

工傷假是不是全額工資

工傷假不超過12個月的，是全額工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷假不超過12個月的，是全額工資。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，工傷假不超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷假不超過12個月的，是全額工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

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