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勞動法廢除了嗎
1、勞動法并沒有廢止,目前還在實施,而且發(fā)布《勞動合同法》配合執(zhí)行的。
2、法律分析:沒有取消,依然在繼續(xù)施行中。中華人民共和國勞動法自1995年1月1日起施行。為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法制定。
3、根據(jù)你的描述以及法律的規(guī)定,勞動法還是有效的,并沒有廢止的。
4、法律分析:沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力,只是其中關(guān)于勞動合同的問題應(yīng)當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續(xù)有效,只不過二者不一致之處,以勞動合同法為準;原因是新法優(yōu)于舊法。
5、法律分析:新《中華人民共和國勞動合同法》出臺后,老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。
勞動合同法廢止時間
法律分析:勞動合同法并沒有因為民法典的頒布廢止,廢止的是合同法,問者可能混淆了,勞動合同法和合同法并不一樣,勞動合同法雖然有合同兩字,但其是屬于勞動法的體系。
法律分析:勞動法并沒有廢止,目前還在實施,而且發(fā)布《勞動合同法》配合執(zhí)行的。
勞動法并沒有廢止,目前還在實施,而且發(fā)布《勞動合同法》配合執(zhí)行的。
沒有廢止。28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂,修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。
《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》的廢止時間于2001年10月6日廢止。勞動法第23條規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
勞動法廢止了嗎
1、勞動法并沒有廢止,目前還在實施,而且發(fā)布《勞動合同法》配合執(zhí)行的。
2、法律分析:沒有,勞動法屬于社會法,仍屬于現(xiàn)行有效的法律。
3、法律分析:沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力,只是其中關(guān)于勞動合同的問題應(yīng)當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續(xù)有效,只不過二者不一致之處,以勞動合同法為準;原因是新法優(yōu)于舊法。
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