今天給各位分享中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法廢止沒(méi)有的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有沒(méi)有廢止進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法廢除了嗎
• 2、勞動(dòng)合同法廢止時(shí)間
• 3、勞動(dòng)法廢止了嗎

勞動(dòng)法廢除了嗎

1、勞動(dòng)法并沒(méi)有廢止，目前還在實(shí)施，而且發(fā)布《勞動(dòng)合同法》配合執(zhí)行的。

2、法律分析：沒(méi)有取消，依然在繼續(xù)施行中。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定。

3、根據(jù)你的描述以及法律的規(guī)定，勞動(dòng)法還是有效的，并沒(méi)有廢止的。

4、法律分析：沒(méi)有廢止。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)不影響勞動(dòng)法的效力，只是其中關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法仍然繼續(xù)有效，只不過(guò)二者不一致之處，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。

5、法律分析：新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，老《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是沒(méi)有作廢了的。

勞動(dòng)合同法廢止時(shí)間

法律分析：勞動(dòng)合同法并沒(méi)有因?yàn)槊穹ǖ涞念C布廢止，廢止的是合同法，問(wèn)者可能混淆了，勞動(dòng)合同法和合同法并不一樣，勞動(dòng)合同法雖然有合同兩字，但其是屬于勞動(dòng)法的體系。

法律分析：勞動(dòng)法并沒(méi)有廢止，目前還在實(shí)施，而且發(fā)布《勞動(dòng)合同法》配合執(zhí)行的。

勞動(dòng)法并沒(méi)有廢止，目前還在實(shí)施，而且發(fā)布《勞動(dòng)合同法》配合執(zhí)行的。

沒(méi)有廢止。28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂，修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》的廢止時(shí)間于2001年10月6日廢止。勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)法廢止了嗎

1、勞動(dòng)法并沒(méi)有廢止，目前還在實(shí)施，而且發(fā)布《勞動(dòng)合同法》配合執(zhí)行的。

2、法律分析：沒(méi)有，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，仍屬于現(xiàn)行有效的法律。

3、法律分析：沒(méi)有廢止。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)不影響勞動(dòng)法的效力，只是其中關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法仍然繼續(xù)有效，只不過(guò)二者不一致之處，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。

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