本篇文章給大家談?wù)?996年工傷保險條例廢止，以及1996年頒布實(shí)施,將工傷保險對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作中先有傷害,后發(fā)疾病能是工傷嗎
• 2、1996年板工傷保險條例
• 3、廢止的勞部發(fā)(1996)266號還有法律效力嗎對四級傷殘已年滿60周歲的職工...

在工作中先有傷害,后發(fā)疾病能是工傷嗎

首先要看你這個是什么病，如果是職業(yè)病也可能能認(rèn)定，如果不是職業(yè)病的話，一般不夠成工傷。

法律分析：上班時間突發(fā)疾病不屬于工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在人事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷。

要看具體情況，可以跟公司協(xié)商先做傷情鑒定，鑒定是因工作受傷的可以認(rèn)定為工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模舷嚓P(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1996年板工傷保險條例

1、年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關(guān)系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險條例》和《河南省實(shí)施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動關(guān)系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

廢止的勞部發(fā)(1996)266號還有法律效力嗎對四級傷殘已年滿60周歲的職工...

沒有你所說的[1996]26號文件啊。只有266號，是《企業(yè)業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266）是工傷保險的政策。早就2004年起就被《工傷保險條例》所代替。

在受傷后一年內(nèi)，要求企業(yè)給你工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后，在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)提起傷殘鑒定。

已經(jīng)參加工傷保險的，1——4級工傷職工按月支付的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)是長期待遇，按照人社部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號）第十三條規(guī)定，不得改為一次性支付的辦法。

停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

關(guān)于1996年工傷保險條例廢止和1996年頒布實(shí)施,將工傷保險的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。