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本文目錄一覽

• 1、什么時(shí)候算老工傷
• 2、工傷如何認(rèn)定
• 3、1996年工傷管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定
• 4、1996年工傷保險(xiǎn)條例
• 5、請問工傷等級是如何定義的?
• 6、舊工傷認(rèn)定辦法是什么?

什么時(shí)候算老工傷

老工傷，是指1996年10月勞動部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

是。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。03年認(rèn)定的工傷，是老工傷。2003年12月31日之前的工傷劃歸于老工傷。

屬于。根據(jù)查詢相關(guān)信息公開顯示，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)行以前的工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等并不特殊，問題是能否認(rèn)定為老工傷。

工傷如何認(rèn)定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。前提條件必須存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系。

3、工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認(rèn)定條件，符合認(rèn)定條件的則申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個(gè)人或近親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

1996年工傷管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定

第三條 工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對工傷職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會化管理服務(wù)。 第四條 企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣?*** 的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按照本辦法和當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

年10月1日之前，實(shí)行的是《勞動保險(xiǎn)條例》以及各省、直轄市、自治區(qū)指定的規(guī)定，基本上是由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，沒有一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

/職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛也是屬于勞動仲裁機(jī)構(gòu)的 管轄 范圍，但是老工傷并不完全適用于我國在1996年10月以后出臺的 工傷保險(xiǎn)條例 ，所以如果要求公司按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償，有可能也并不符合本省的實(shí)際規(guī)定。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

年工傷管理規(guī)定對實(shí)際工傷補(bǔ)償 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇 第十七條 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

1996年工傷保險(xiǎn)條例

1、年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關(guān)系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動關(guān)系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、工傷保險(xiǎn)條例解釋解讀 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動部1996年8月12日勞部發(fā)[1996]266號）2004年1月1日起失效。《工傷保險(xiǎn)條例》代表了一種新的立法精神和傾向。注意兩者條文差別體現(xiàn)的立法傾向細(xì)節(jié)。

3、法律規(guī)定的工傷范圍：我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、工傷賠償是從1996年勞動部頒布修改后的工傷保險(xiǎn)條例開始的，這也適應(yīng)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要（主要是私企的發(fā)展促成修改的）。

請問工傷等級是如何定義的?

1、工傷等級如何劃分？ 一級 器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。 二級 官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。

2、工傷分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、職工工傷與職業(yè)病致殘等級共分為十級。一級是器官缺失或功能完全喪失，其他器官無法代償，有特殊醫(yī)療依賴，完全或大部分或部分生活自立障礙。

4、Ⅰ級傷殘劃分依據(jù)為：a. 日常生活完全不能自理； b. 意識消失；c. 各種活動均受到限制而臥床；d. 社會交往完全喪失。

5、工傷等級一般分為十個(gè)等級，最重的為一級，最輕的為十級。

舊工傷認(rèn)定辦法是什么?

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

新工傷和老工傷應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)格的按照我們國家的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)所作出的結(jié)論來進(jìn)行確定。用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。

本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀：工傷認(rèn)定辦法是職工發(fā)生事故傷害或被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的法律規(guī)范。

所謂尚未完成工傷認(rèn)定，是指工傷職工已經(jīng)按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動部門尚未作出工傷認(rèn)定決定的情形。

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