本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工工傷保險規(guī)定多少天，以及企業(yè)職工工傷保險試行辦法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險公司理賠需要多少天
• 2、工傷走保險流程要幾天才能賠付
• 3、工傷申請到認(rèn)定多長時間
• 4、職工工傷認(rèn)定的時限是多少天
• 5、工傷假期規(guī)定多少天

工傷保險公司理賠需要多少天

工傷職工已經(jīng)評定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷認(rèn)定之后一般在一到六個月的時間內(nèi)能拿到賠償。

在單位愿意配合的情況下，一般可以在1-6個月的時間內(nèi)拿到賠償。若是理賠產(chǎn)生了糾紛，到賬時間會延長，具體以案件情節(jié)為準(zhǔn)，根據(jù)理賠案件的性質(zhì)及金額的不同，賠款到賬日期也不一致。

工傷走保險流程要幾天才能賠付

1、工傷流程走完一年后可以拿到賠償，具體如下：一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計算是95天。

2、工傷賠償一般在三個月左右能賠下來。發(fā)生工傷事故后，在三十日內(nèi)之內(nèi)申請工傷認(rèn)定；社保行政部門在六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定的決定；然后持決定書以及醫(yī)療費(fèi)用憑證等材料，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償，核查通過后，發(fā)放工傷賠償。

3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。

4、工傷認(rèn)定之后一般在一到六個月的時間內(nèi)能拿到賠償。

5、工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

6、意外醫(yī)療險理賠時間期限：一般意外醫(yī)療險是當(dāng)次事故在一百八十天內(nèi)的治療費(fèi)用，超過一百八十天的一般是不賠的。保險理賠的時效是兩年。即發(fā)生保險事故后應(yīng)在兩年內(nèi)提出理賠申請。過了兩年再不申請，視為放棄權(quán)益。

工傷申請到認(rèn)定多長時間

申請工傷認(rèn)定的時間因地區(qū)和具體情況而異，一般需要3個月以上的時間。具體的流程如下： 事故發(fā)生后，立即到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或職業(yè)病醫(yī)院接受治療，并保存好相關(guān)證據(jù)材料。

個人申請工傷認(rèn)定時間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定一般要15天至60天。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

職工工傷認(rèn)定的時限是多少天

工傷認(rèn)定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內(nèi)申請。

工傷認(rèn)定時間為60天或者15天。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定受理的期限是發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過如果用人單位不配合申請工傷認(rèn)定，那家屬和其本人申請工傷認(rèn)定的時間是在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷認(rèn)定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷假期規(guī)定多少天

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

3、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

關(guān)于企業(yè)職工工傷保險規(guī)定多少天和企業(yè)職工工傷保險試行辦法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。