大家好,今天來為大家解答離職補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)給員工這個(gè)問題的一些問題點(diǎn),包括聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償也一樣很多人還不知道,因此呢,今天就來為大家分析分析,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!如果解決了您的問題,還望您關(guān)注下本站哦,謝謝~
本文目錄
- 2021年寧波離職賠償限額
- 員工被公司辭退,公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償,還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償
- 富士康員工離職補(bǔ)貼
- 正常離職,公司會(huì)賠償嗎
- 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償
2021年寧波離職賠償限額
按勞動(dòng)合同法弟四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額不超過十二年工資。離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職,員工主動(dòng)離職的沒有賠償,只有當(dāng)企業(yè)提前解除與員工的勞動(dòng)合同,且員工沒有重大過失的,屬于企業(yè)非法解除合同,應(yīng)向員工支付一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的雙倍賠償,但最高不超過一百四十四個(gè)月工資。
員工被公司辭退,公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償,還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償
對(duì)于這個(gè)問題,首先要看公司辭退員工的理由是什么?因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,公司是不能隨意辭退員工的,如果想辭退的話,必須有法定的理由。
一般情況下,如果員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形,公司可以把員工辭退,而且這屬于合法辭退,不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
但是如果公司是隨便給員工辭退了,有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,如果是這種情況,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資,具體這一個(gè)月的工資怎么算?按照法律規(guī)定,應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資,這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。
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富士康員工離職補(bǔ)貼
富士康入職未滿3個(gè)月的員工離職的話和其他的單位一樣沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H绻遣话凑找?guī)定提前一個(gè)月打辭職報(bào)告的話,剩余的工資都是會(huì)結(jié)算給你的,如果你突然離職造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失的話,還會(huì)追究該員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的。
正常離職,公司會(huì)賠償嗎
首先說結(jié)論:公司不會(huì)賠償。
理由:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工主動(dòng)離職,是不會(huì)獲得離職補(bǔ)償?shù)摹T工如果屬于被動(dòng)離職,例如公司要求解除勞動(dòng)合同、裁員等等,才有機(jī)會(huì)獲得離職補(bǔ)償。
聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償
聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話,可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。
好了,關(guān)于離職補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)給員工和聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償?shù)膯栴}到這里結(jié)束啦,希望可以解決您的問題哈!
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