離職補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)給員工(聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償)

adminllh法律知識(shí)2025年05月15日 10:57:02520

大家好，今天來(lái)為大家解答離職補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)給員工這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

2021年寧波離職賠償限額
員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償
富士康員工離職補(bǔ)貼
正常離職，公司會(huì)賠償嗎
聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償

2021年寧波離職賠償限額

按勞動(dòng)合同法弟四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額不超過(guò)十二年工資。離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，員工主動(dòng)離職的沒(méi)有賠償，只有當(dāng)企業(yè)提前解除與員工的勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有重大過(guò)失的，屬于企業(yè)非法解除合同，應(yīng)向員工支付一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的雙倍賠償，但最高不超過(guò)一百四十四個(gè)月工資。

員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，如果是這種情況，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資，具體這一個(gè)月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

富士康員工離職補(bǔ)貼

富士康入職未滿3個(gè)月的員工離職的話和其他的單位一樣沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻遣话凑找?guī)定提前一個(gè)月打辭職報(bào)告的話，剩余的工資都是會(huì)結(jié)算給你的，如果你突然離職造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失的話，還會(huì)追究該員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的。