大家好，今天來為大家解答離職補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)給員工這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 2021年寧波離職賠償限額
2. 員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償
3. 富士康員工離職補(bǔ)貼
4. 正常離職，公司會(huì)賠償嗎
5. 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償

2021年寧波離職賠償限額

按勞動(dòng)合同法弟四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額不超過十二年工資。離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，員工主動(dòng)離職的沒有賠償，只有當(dāng)企業(yè)提前解除與員工的勞動(dòng)合同，且員工沒有重大過失的，屬于企業(yè)非法解除合同，應(yīng)向員工支付一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的雙倍賠償，但最高不超過一百四十四個(gè)月工資。

員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償

對(duì)于這個(gè)問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，如果是這種情況，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資，具體這一個(gè)月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

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富士康員工離職補(bǔ)貼

富士康入職未滿3個(gè)月的員工離職的話和其他的單位一樣沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻遣话凑找?guī)定提前一個(gè)月打辭職報(bào)告的話，剩余的工資都是會(huì)結(jié)算給你的，如果你突然離職造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失的話，還會(huì)追究該員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的。

正常離職，公司會(huì)賠償嗎

首先說結(jié)論：公司不會(huì)賠償。

理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動(dòng)離職，是不會(huì)獲得離職補(bǔ)償?shù)摹T工如果屬于被動(dòng)離職，例如公司要求解除勞動(dòng)合同、裁員等等，才有機(jī)會(huì)獲得離職補(bǔ)償。

聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償

聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

好了，關(guān)于離職補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)給員工和聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償?shù)膯栴}到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！