本篇文章給大家談?wù)剛卧旃倦x職證明會(huì)有刑事責(zé)任嗎，以及偽造公司離職證明會(huì)有刑事責(zé)任嗎知乎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、偽造了離職證明會(huì)坐牢
• 2、離職證明造假會(huì)被查出來嗎?
• 3、刻假章離職證明是否違法
• 4、偽造離職證明有法律后果嗎

偽造了離職證明會(huì)坐牢

偽造離職證明一般不會(huì)判刑，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但涉嫌“偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪“的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。離職證明是指員工離開原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

根據(jù)規(guī)定，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。離職證明必須要開。離職證明作用，是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：違法，偽造公章，涉及犯罪，會(huì)被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴(yán)重的后果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律分析：不可以偽造，向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權(quán)利是無法得到保障的。

離職證明造假會(huì)被查出來嗎?

一般不會(huì)查離職證明的真假的。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

法律分析：如果這家公司規(guī)模不大，就一般的私企，那可以偽造一個(gè)，HR一般不會(huì)調(diào)查。

一般情況下hr是不會(huì)查的。從另外一個(gè)地方離開再到另外一個(gè)地方工作，這是很正常的，開取的離職證明只能說明你從這個(gè)地方離開了，能夠證實(shí)員工已經(jīng)和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，是雙方的一個(gè)證明。

法律主觀：離職證明造假的后果首先是關(guān)于“假章”的問題勸題主盡快銷毀或作廢處理，因?yàn)樗阶钥讨啤卧旃聦儆谶`法行為，已觸犯刑法。

刻假章離職證明是否違法

法律分析：違法，偽造公章，涉及犯罪，會(huì)被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴(yán)重的后果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律主觀：離職證明造假的后果首先是關(guān)于“假章”的問題勸題主盡快銷毀或作廢處理，因?yàn)樗阶钥讨啤卧旃聦儆谶`法行為，已觸犯刑法。

【法律分析】：犯法。離職證明造假肯定違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

偽造離職證明是違法行為，如果造成用人單位的損失，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；離職證明必須要開，用以證明勞動(dòng)者與原用人單位是合法解除勞動(dòng)關(guān)系的。偽造離職證明違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。

法律分析：離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。

私刻公章本身就是違法的，為了應(yīng)聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會(huì)對(duì)個(gè)人人品存在質(zhì)疑，這對(duì)于勞動(dòng)者來說也是一種誠信的考驗(yàn)。

偽造離職證明有法律后果嗎

不會(huì)。根據(jù)中國法律規(guī)定，行為人偽造的離職證明，一般不會(huì)判刑，但構(gòu)成偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪的，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律責(zé)任，信譽(yù)受損。法律責(zé)任：偽造離職證明涉及違法行為，欺詐、偽造文件等，會(huì)面臨法律責(zé)任。信譽(yù)受損：偽造離職證明是一種不誠信的行為，會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成長期的影響。

【法律分析】：犯法。離職證明造假肯定違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果單位或相關(guān)方監(jiān)察發(fā)現(xiàn)離職證明造假，員工可能會(huì)被起訴并受到法律制裁。任何人在離職后都應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間來辦理離職手續(xù)，遵守職業(yè)道德規(guī)范和法律規(guī)定，不得故意隱瞞真實(shí)情況或者造假，否則后果可能非常嚴(yán)重。

【法律分析】偽造離職證明，沒有給原來的公司造成什么損失或者影響，原來公司不起訴，就不用承擔(dān)后果。

偽造公司離職證明會(huì)有刑事責(zé)任嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于偽造公司離職證明會(huì)有刑事責(zé)任嗎知乎、偽造公司離職證明會(huì)有刑事責(zé)任嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。