今天給各位分享偽造勞動合同要承擔什么法律責任的知識，其中也會對偽造勞動合同應承擔什么后果進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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偽造員工勞動合同簽名怎定罪
偽造勞動合同需要根據(jù)具體的犯罪行為來定罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人偽造勞動合同，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，定為偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔行政責任或者賠償責任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構成偽證罪的，需要依法承擔一定的刑事責任。
幫助當事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。
法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動合同和簽字作為證據(jù)的，屬于偽證罪。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
偽造勞動合同屬于什么罪
偽造合同涉嫌合同詐騙罪，需要承擔是法律責任是，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
偽造合同復印件的行為是違法的。如果存在嚴重情節(jié)的，可能會涉嫌合同詐騙罪，公安機關會依法追究刑事責任。
偽造勞動合同不構成刑事犯罪，但偽造的勞動合同是無效的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。
法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔行政責任或者賠償責任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構成偽證罪的，需要依法承擔一定的刑事責任。
法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動合同和簽字作為證據(jù)的，屬于偽證罪。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位偽造勞動合同要承擔什么法律責任
在申請勞動仲裁時，公司偽造勞動合同上的簽字，屬于偽造證據(jù)，是需要被追究刑事責任的。勞動合同的內(nèi)容是由勞動者和用人單位協(xié)商之后確定的，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動合同產(chǎn)生相應的法律效力。
法律主觀：勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法，企業(yè)應當負 刑事法律責任 。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協(xié)議。
應當承擔賠償責任。 相關法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在刑事案件當中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責任的。
但是有一個問題，需要出臺相關的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責任，由誰來承擔由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規(guī)定。
勞動合同偽造用人單位賠償方式如下：如果是偽造勞動合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構成對你的利益損害，建議勞動仲裁。
偽造勞動合同要承擔什么法律責任
在刑事案件當中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責任的。
法律主觀：勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法，企業(yè)應當負 刑事法律責任 。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協(xié)議。
偽造勞動合同可能涉及到的罪名是偽造公章罪、詐騙罪、偽證罪，具體根據(jù)實際情況來做判斷。偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責任。
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