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本文目錄一覽

• 1、勞動合同法第46條第五款中的“勞動合同約定的條件”指什么?
• 2、我國勞動合同法共幾版?分別是哪年制訂、實施?
• 3、請問最新合同法、最新勞動法的國家標準編號各是多少?
• 4、中國勞動法
• 5、勞動合同法規(guī)定的用人單位包括哪些
• 6、中華人民共和國民法典勞動合同法

勞動合同法第46條第五款中的“勞動合同約定的條件”指什么?

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項） 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

我國勞動合同法共幾版?分別是哪年制訂、實施?

《勞動合同法》全國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。《勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自公布之日起施行。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

最新勞動法立法時間為2008年，是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起頒布施行的，期間經(jīng)過兩次修正，最新勞動合同法由十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

【法律分析】：本法的執(zhí)行日期是2008年1月1日。本法是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文，自2008年1月1日起施行。

二00八年九月十八《中華人民共和國勞動合同法[5]》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

請問最新合同法、最新勞動法的國家標準編號各是多少?

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法規(guī)定了最低工資標準，具體標準根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟情況、物價水平、人力成本等因素而定，建議查詢當?shù)刈钚碌淖畹凸べY標準。

中華人民共和國最新的勞動法是2018年《中華人民共和國勞動法》。該修訂于2018年全國人民代表大會第十三次會議通過，自2019年1月1日起生效。

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務派遣幾方面的內(nèi)容。

中國勞動法

1、第一 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

2、勞動法沒有明確規(guī)定一個月要休息幾天，但是明確規(guī)定了勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、我國《勞動法》是指1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

4、勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，其計算標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，該工資是應付工資，屬于稅前。

勞動合同法規(guī)定的用人單位包括哪些

1、勞動合同法明確規(guī)定的用人單位范圍包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。具體來說，企業(yè)是以營利為目的，依法設立，獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織。

2、用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織，在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。

3、勞動法中的用人單位，不包括行政事業(yè)單位，僅包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。

4、我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同法中所提到的用人單位主要包括以下幾個方面：1 中國境內(nèi)的企業(yè)單位，包括中國企業(yè)和外國企業(yè)。2 個體經(jīng)濟組織。

6、勞動法中用人單位的范圍包括：我國法律所規(guī)定的用人單位包括了法定用人單位和視同用人單位兩種情形。

中華人民共和國民法典勞動合同法

法律分析：《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權(quán)編、合同編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權(quán)責任編。

《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。

《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國民法典》共7編，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責任，以及附則。

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