勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定年休假（2021勞動(dòng)合同法年假最新規(guī)定）

adminllh經(jīng)濟(jì)法2025年05月25日 05:18:01260

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本文目錄一覽

1、勞動(dòng)法中年假怎么規(guī)定
2、勞動(dòng)合同年假怎么規(guī)定
3、年假補(bǔ)償勞動(dòng)合同法是什么
4、年假的法律規(guī)定天數(shù)

勞動(dòng)法中年假怎么規(guī)定

法律分析：勞動(dòng)法年假規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于年假的規(guī)定具體如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

勞動(dòng)合同年假怎么規(guī)定

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假最長的有15天，最短有5天。在職工休年假過程中，企業(yè)是應(yīng)該正常支付工資和繳納社保的。勞動(dòng)合同法最新版年假規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。

年休假的法律規(guī)定為，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假補(bǔ)償勞動(dòng)合同法是什么

1、單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、是很必要的。但是很多人對(duì)有關(guān)年假的規(guī)定不太清楚，的我就給大家就年假補(bǔ)償勞動(dòng)合同法的相關(guān)問題闡述一下。根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.未休年休假的天數(shù)。

4、補(bǔ)償金是按照員工實(shí)際收入計(jì)算，是需要扣除社保和公積金的。年假有爭議，可以要求單位支付加班費(fèi)。

5、勞動(dòng)合同法對(duì)辭退后的補(bǔ)償規(guī)定勞動(dòng)合同法對(duì)辭退后的補(bǔ)償規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。