今天給各位分享未經(jīng)工傷認(rèn)定起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未經(jīng)工傷認(rèn)定直接向法院起訴要求工傷賠償?shù)弥С诌M(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、沒(méi)有工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
• 2、受傷勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
• 3、不予認(rèn)定工傷后可以起訴公司嗎
• 4、沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?
• 5、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了可以直接向法院提起訴訟嗎?

沒(méi)有工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法律分析：未申請(qǐng)認(rèn)定工傷不能直接起訴索賠。工傷認(rèn)定是索賠的前提條件，沒(méi)有工傷認(rèn)定就不能獲得賠償，更不要說(shuō)沒(méi)有工傷認(rèn)定就直接起訴了。

受傷勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。

不予認(rèn)定工傷后可以起訴公司嗎

1、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

2、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

3、法律主觀 ：不認(rèn)定工傷后能否提起人身?yè)p害賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償，如果人身?yè)p害是由第三人造成的，可權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

4、不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對(duì)非因工負(fù)傷不承擔(dān)賠償責(zé)任，但因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)所致除外。

5、法律分析：可以的，當(dāng)用人單位不配合勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服時(shí)，就可以到法院起訴用人單位，然后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。

法律主觀：法院不可以認(rèn)定工傷。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門(mén)。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作出工傷認(rèn)定。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了可以直接向法院提起訴訟嗎?

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書(shū) 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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