今天給各位分享上海勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括什么項(xiàng)目的知識(shí)，其中也會(huì)對上海勞動(dòng)合同法最新規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 2、上海勞動(dòng)合同解除怎么賠償
• 3、上海第三次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么賠償?shù)?/a>
• 4、上海公司解雇員工怎么賠償
• 5、上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

上海醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、按員工在本單位連續(xù)工齡，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人前12個(gè)月的平均工資，最高補(bǔ)償12個(gè)月。

2、法律客觀：《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的 工資 作為補(bǔ)償。

4、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

上海勞動(dòng)合同解除怎么賠償

上海無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上海解聘孕婦賠償計(jì)算方法 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動(dòng)合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

上海公司解雇員工怎么賠償

1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

2、法律主觀：如果公司違法解雇員工，要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)則為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月的工資補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

3、據(jù)此，公司無理由開除工傷員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（注意是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

4、按照合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律分析：上海企業(yè)辭退員工，若因?yàn)閱T工違反公司制度等原因，企業(yè)解除合同后不予賠償；若因用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個(gè)月支付；（2）最長支付不超過12個(gè)月工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：2022勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屬于無過失性辭退的，依據(jù)員工在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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