本篇文章給大家談?wù)劰陂g全勤獎(jiǎng)電話補(bǔ)貼發(fā)放嗎，以及工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假全勤獎(jiǎng)需要發(fā)放?
• 2、工傷賠付里包括全勤獎(jiǎng),生活補(bǔ)助等補(bǔ)貼嗎?
• 3、工傷期間工資發(fā)放問題

產(chǎn)假全勤獎(jiǎng)需要發(fā)放?

法律分析：休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的。 全勤獎(jiǎng)，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。

休了產(chǎn)假全勤有嗎 休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。 獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。

休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

生孩子100天假不會(huì)給全勤工資，休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。

工傷賠付里包括全勤獎(jiǎng),生活補(bǔ)助等補(bǔ)貼嗎?

問題十：工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算 按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎(jiǎng)內(nèi)容。

工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者工傷期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷不會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資發(fā)放問題

工傷期間工資發(fā)放方法：在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。

工傷期間，工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個(gè)月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個(gè)月。

員工在發(fā)生工傷事故后，如果受傷比較嚴(yán)重，就會(huì)導(dǎo)致員工無法繼續(xù)上班，這段期間沒有收入，那肯定會(huì)影響受傷員工的正常生活，但此時(shí)畢竟是因?yàn)楣ぷ魇軅谑怯械娜司拖胫朗欠窨梢砸髥挝恢Ц豆べY。

工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

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