本篇文章給大家談?wù)劰菁偎闳瓿銮趩幔约肮菁偎悴凰闳趯?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間算出勤嗎
• 2、職工工傷期間有年休假工資嗎
• 3、工傷算出勤還是病假?
• 4、工傷算出勤嗎
• 5、工傷不上班算全勤嗎

工傷期間算出勤嗎

1、法律分析：工傷請假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

2、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

3、工傷期間按正常出勤嗎工傷期間按正常出勤算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

4、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

5、按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

6、工傷算出勤不屬于病假，在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不得改變勞動(dòng)者的待遇和工資。

職工工傷期間有年休假工資嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計(jì)入年休假假期。工傷職工因?yàn)樵馐?工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計(jì)入年休假假期，不影響當(dāng)年享受年休假。

3、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

4、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。

工傷算出勤還是病假?

工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動(dòng)者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。

按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷算出勤嗎

1、法律分析：工傷請假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

2、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

3、員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認(rèn)定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

4、算。根據(jù)勞動(dòng)法可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，工傷期間算出勤的。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷不上班算全勤嗎

1、法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

3、工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

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