今天給各位分享工傷請(qǐng)假人員全勤獎(jiǎng)是否扣除的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間全勤獎(jiǎng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)假扣全勤還要扣工資嗎
• 2、工傷算全勤嗎
• 3、工傷有全勤獎(jiǎng)嗎
• 4、我在上班途中出了交通事故我向單位請(qǐng)了假單位扣了我全勤獎(jiǎng)合理嗎?
• 5、工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算

請(qǐng)假扣全勤還要扣工資嗎

1、法律分析：全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。

2、法律主觀：休年假不會(huì)扣全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。而休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。

3、工資4000元請(qǐng)一天除了扣除當(dāng)日工資外還要扣100全勤是合理的。全勤獎(jiǎng)是要全部出勤才有的，請(qǐng)假了自然沒(méi)有全勤的。全勤獎(jiǎng)這樣算：當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

4、由于請(qǐng)事假的時(shí)間段內(nèi)，員工沒(méi)有為公司提供正常的勞動(dòng)，所以公司有權(quán)扣除事假期間的工資。扣除標(biāo)準(zhǔn)按日工資乘以事假天數(shù)計(jì)算。全勤獎(jiǎng)金屬于公司績(jī)效考核制度的一部分。

5、法律主觀：事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

6、不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。) 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

工傷算全勤嗎

員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認(rèn)定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

問(wèn)題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算，沒(méi)有也不無(wú)不可。

全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷有全勤獎(jiǎng)嗎

員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎(jiǎng)依然是需要支付給員工的。

享有高溫費(fèi)和全勤獎(jiǎng)，不想要車貼。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，高溫費(fèi)和全勤獎(jiǎng)屬于原工資福利待遇，不應(yīng)收到影響。但車貼是上下班乘車補(bǔ)貼，不屬于工資福利待遇，工傷職工不上班，不應(yīng)支付。

有。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。

全勤獎(jiǎng)應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)，建議全部計(jì)算在內(nèi)和單位談判。你可以向和單位協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

我在上班途中出了交通事故我向單位請(qǐng)了假單位扣了我全勤獎(jiǎng)合理嗎?

法律分析：不合法。出車禍，如果因?yàn)樯眢w原因可以請(qǐng)事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權(quán)不予支付全額或者部分工資。但是單位無(wú)權(quán)扣除您的其他工資。換句話說(shuō)，如無(wú)其他情形，您正常工作期間應(yīng)得的工資報(bào)酬單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。

單位做法不合理且不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，你的情況應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

如果是因?yàn)槟阕约旱脑虺隽耸鹿剩埸c(diǎn)工資是正常的，但無(wú)論怎么扣，不能超過(guò)工資的20%且你的工資不能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)。如果扣多了，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去反映情況。

上班途中發(fā)生的交通事故，如果病情嚴(yán)重需要住院，那么算作病假，如果只是小問(wèn)題，需要處理，那么算作事假。不管是病假還是事假，發(fā)生交通事故以后也應(yīng)該及時(shí)通知單位，讓單位對(duì)你的情況有所了解才好決定，你是否需要休假。

工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算

問(wèn)題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎(jiǎng)嗎 你好，你們公司這種做法不對(duì)的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指 加班費(fèi) 之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎(jiǎng)依然是需要支付給員工的。

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