本篇文章給大家談?wù)劷處熡胁≌埣僮≡菏枪麊幔约敖處熣埐〖賻絾釋?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間生病住院算不算工傷
• 2、公辦學(xué)校教師因病請假看病途中交通事故死亡是否屬于工傷
• 3、教師工傷認定標準及賠償
• 4、請假期間生病屬于工傷嗎?公司會補錢嗎?
• 5、交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

上班時間生病住院算不算工傷

上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當視同為工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

法律主觀：不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

公辦學(xué)校教師因病請假看病途中交通事故死亡是否屬于工傷

存在認定為視同工傷的可能性。職工工作時間和工作崗位發(fā)病，請假去醫(yī)院就診路上死亡的，屬于工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，可以認定為視同工傷。

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為 工傷 。

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

法律主觀：一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應(yīng)被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認定為工傷。

請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中的情形的，屬于工傷。

教師工傷認定標準及賠償

工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準 （二） 伙食補助費 第4款 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。

法律分析：教師在上下班途中自己騎自行車摔傷，如果符合一定的條件的，應(yīng)享受工傷待遇。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

看治療恢復(fù)情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間（主要是相關(guān)醫(yī)藥費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金幾項相加）。

法律主觀：工傷認定 是對職工受到的傷害是否屬于 工傷 范圍的情形作出判斷。《 工傷保險條例 》規(guī)定了應(yīng)當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規(guī)定只是一個類的劃分。

請假期間生病屬于工傷嗎?公司會補錢嗎?

發(fā)生事故后需要申請 工傷認定 ，工傷認定結(jié)果為工傷才能夠按照工傷假計算工資，如果沒有認定為工傷，受傷后請假期間應(yīng)該按照病假計算。

絕對不是工傷。工傷是指工作期間、工作場所遭受意外傷害。所以，你只能算病假，至于補助，只能看公司管理制度，法律上肯定沒有，而且需要扣除病假工資。

法律主觀：員工因為公司請假期間是有工作的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生病住院的，在合法醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付勞動者病假工資即可，屬于工傷的，按照《工傷保險條例》執(zhí)行。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發(fā)放。

算。病假是生病無法正常履行工作。但不能算工傷。全職公司的病假工資應(yīng)該有時間要求的，超過10天就沒有病假工資了，具體可以查詢員工手冊。

交通事故符合工傷的教師請病假會扣多少工資嗎

職工因為交通事故請病假的話是有工資的，但病假期間的工資跟正常上班的工資待遇肯定是不一樣的，按照醫(yī)療期時間的長短，六個月為界限，根據(jù)連續(xù)工齡時間的長短，病假工資發(fā)放的比例也不同。

工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

非工傷的，屬于非因公負傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資，這個工資比例各地規(guī)定不一樣，詳詢當?shù)貏趧优c社會保障部門或查閱當?shù)胤ㄒ?guī)、規(guī)定。

公立學(xué)校的，屬于國家事業(yè)單位，法律未作規(guī)定，可以根據(jù)病假期限和工作年限扣工資，比如在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

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