員工身體有病,可以解除勞動(dòng)合同嗎?（員工身體本有疾病算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月10日 04:22:53270

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本文目錄一覽

1、上班生病了算工傷嗎
2、工作中生病屬于工傷嗎
3、在公司生病了算工傷嗎
4、上班期間發(fā)生疾病算不算工傷
5、員工得職業(yè)病算工傷嗎

上班生病了算工傷嗎

1、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

2、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

3、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

4、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，職工工作中本身疾病復(fù)發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。

5、法律主觀：勞動(dòng)者在上班時(shí)間突發(fā)疾病，如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因?qū)е碌模c工作無關(guān)的，則不算作工傷。

工作中生病屬于工傷嗎

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，職工工作中本身疾病復(fù)發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。

在公司生病了算工傷嗎

上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

上班期間發(fā)生疾病算不算工傷

1、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

員工得職業(yè)病算工傷嗎

法律主觀：職業(yè)病是工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于勞動(dòng)者認(rèn)為自己患有職業(yè)病的，可以在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工患有職業(yè)病的，可以認(rèn)定為工傷。用人單位要在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

員工得職業(yè)病算工傷嗎員工患有職業(yè)病的，可以認(rèn)定為工傷。用人單位要在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

職業(yè)病算工傷。勞動(dòng)者在相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，稱為職業(yè)病。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)已將職業(yè)病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業(yè)病的，可以請(qǐng)求工傷賠償。

如果職業(yè)病符合以上標(biāo)準(zhǔn)，可以被認(rèn)定為工傷。被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病患者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療費(fèi)用、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等。

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