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本文目錄一覽

• 1、非公傷休病假期限
• 2、工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)該算病假還是工傷?應(yīng)該發(fā)病假工資還是工傷全薪?具體...
• 3、工傷鑒定沒下來之前算什么假

非公傷休病假期限

員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)該算病假還是工傷?應(yīng)該發(fā)病假工資還是工傷全薪?具體...

1、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

工傷鑒定沒下來之前算什么假

1、工傷認(rèn)定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。

2、法律主觀：算 病假 。 勞動者在 工傷認(rèn)定 之前的請假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

3、勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

4、法律主觀：職工在被認(rèn)定為工傷前請假的，一般不能算是工傷假。該職工可以按規(guī)定請病假或者請事假。但職工之后可以依法申請停工留薪，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

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