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本文目錄一覽

• 1、用人單位不存在是否應進行工傷認定
• 2、工傷后分包單位找不到,總包單位怎么辦
• 3、工傷認定后,用工單位搬家找不到了,怎么辦

用人單位不存在是否應進行工傷認定

1、你所說的情況，不用考慮是否簽定了勞動合同，受到事故傷害不用申請工傷認定。因為公司未注冊是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，勞動部門也不受理，直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。

2、法律分析：勞動者在公司注銷前發(fā)生工傷事故的，雙方存在勞動關系，所以公司注銷后，不影響勞動者申請工傷認定。

3、審查申請工傷認定的主體應主要掌握以下標準：一是用人單位是否為依法核準登記的各類企業(yè)或有雇工的個體工商戶；二是職工是否為符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的勞動者。

4、只要有雇傭關系，發(fā)生工傷社保局就應當受理工傷認定申請。

5、勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認定 。

工傷后分包單位找不到,總包單位怎么辦

1、勞動者在工地上受工傷，應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，找不到公司，項目部應當配合勞動者向分包方和承包方提起勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。

2、分包工傷總包有責任嗎 如果分包單位沒有合法資質(zhì)的話，總包要承擔連帶責任。

3、建筑公司將工程分包給并無施工資質(zhì)的包工頭，存在過錯，因此應負連帶賠償責任。

工傷認定后,用工單位搬家找不到了,怎么辦

你可以到當?shù)毓ど坦芾聿块T查詢其基本信息。你應當拿到工傷認定書和病歷到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護理費等。

如果搬遷導致 勞動合同 不能繼續(xù)履行，可得到 經(jīng)濟補償金 ，如 工傷 時是 社保 賠償?shù)模€可要求單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

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