本篇文章給大家談?wù)劜淮嬖趧趧雨P(guān)系工傷認(rèn)定，以及不存在勞動關(guān)系的證據(jù)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷怎么辦
• 2、不具有勞動關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 3、沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
• 4、沒有勞動關(guān)系,但是申請勞動仲裁栽決書下來了可以申請工傷認(rèn)定

沒有確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷怎么辦

勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

如果職工沒有證據(jù)或者證據(jù)不齊全的都會影響到工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要的證據(jù)包括事故發(fā)生的時間，地點(diǎn)和原因，和用人單位存在著勞動關(guān)系的證明，這里可以有社保繳費(fèi)記錄，工資卡，工資單等都能證明。

需要存在勞動關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定；不存在勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，需要通過勞動仲裁程序先行確立勞動關(guān)系。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

不具有勞動關(guān)系能否認(rèn)定工傷

1、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

4、不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

5、法律分析：不存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。

6、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

法律分析：不能。不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

沒有勞動關(guān)系,但是申請勞動仲裁栽決書下來了可以申請工傷認(rèn)定

法律分析：如果勞動者所涉及的勞動關(guān)系認(rèn)定問題的確存在較為復(fù)雜的情況，為了穩(wěn)妥起見，勞動者可以考慮先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系以防止因不利于己方的裁決出現(xiàn)后，救濟(jì)程序及時間過短。

法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

可以的，兩者之間沒有必然聯(lián)系，只要沒有過期，都可以申請工傷認(rèn)定的。

沒有勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認(rèn)勞動關(guān)系。到最后由生效的勞動關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報程序。

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