今天給各位分享不存在勞動關(guān)系不予認(rèn)定工傷的知識，其中也會對不存在勞動關(guān)系可以要求繳納保險嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不存在勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
• 2、沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
• 3、沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

不存在勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷需要先 確認(rèn)勞動關(guān)系 ，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

法律分析：不能。不存在勞動關(guān)系就不存在工傷關(guān)系。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

1、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

2、只要存在勞動關(guān)系（勞動關(guān)系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動合同也可以依法主張工傷保險待遇。如果在工傷認(rèn)定程序中，對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可依照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，先行申請確認(rèn)勞動關(guān)系。

3、廠里沒有簽勞動合同手指受傷的也可以主張工傷賠償，即使未簽勞動合同，在證明勞動關(guān)系的情況下也可以申請工傷認(rèn)定。

不存在勞動關(guān)系不予認(rèn)定工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于不存在勞動關(guān)系可以要求繳納保險嗎、不存在勞動關(guān)系不予認(rèn)定工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。