今天給各位分享公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有辦法了嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而且承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司不承認(rèn)與我在某個(gè)時(shí)間段的勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
• 2、...也沒(méi)有交保險(xiǎn)無(wú)語(yǔ),他要是不承認(rèn)不是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有了嗎
• 3、公司口頭辭退員工但不承認(rèn)怎么辦

公司不承認(rèn)與我在某個(gè)時(shí)間段的勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

1、老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。 申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證 為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。

3、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，不以老板承認(rèn)與否為準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)標(biāo)準(zhǔn) 有勞動(dòng)合同書(shū)的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。

4、在用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù) 社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

...也沒(méi)有交保險(xiǎn)無(wú)語(yǔ),他要是不承認(rèn)不是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有了嗎

1、但是，鑒于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問(wèn)題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、可以讓工友做證。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第8346條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）。

3、所以你作為勞動(dòng)者是可以直接要求公司補(bǔ)交的，如果公司不補(bǔ)交，你可以以公司沒(méi)有交社保的理由對(duì)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、目前在職工繳納的五險(xiǎn)中，只有在崗職工才能繳納五險(xiǎn)，而靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，因此不想繳納五險(xiǎn)的人員，大多應(yīng)該屬于在崗職工，靈活就業(yè)人員就是想繳納也是無(wú)法繳納的。 第一，不了解社保知識(shí)或是社保政策。

5、呵呵 都是什么事 買(mǎi)不買(mǎi)是你的權(quán)利 你就坐在家里讓他起訴。

6、從沒(méi)有能力繳納來(lái)說(shuō)，判斷原來(lái)繳費(fèi)是比較高的，應(yīng)該是繳納的城鎮(zhèn)職工社保；第二，怎么辦？如果想以前的繳費(fèi)不白繳，有 以下5種解決辦法。建議找個(gè)單位上班，繳納社保，然后把以前的社保轉(zhuǎn)移合并。

公司口頭辭退員工但不承認(rèn)怎么辦

1、口頭辭退勞動(dòng)者的，用人單位不承擔(dān)辭退的情況下，勞動(dòng)者可以找證人作證，或者找相關(guān)的物證。而用人單位與承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。

2、法律主觀：公司辭退員工 為了避免賠償且公司不承認(rèn)辭退的話，勞動(dòng)者可以在用人單位辭退時(shí)錄像，并且可以提供 工資 卡交易記錄、 社保 繳費(fèi)記錄作為 證據(jù) 證明公司已辭退。

3、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4、企業(yè)口頭通知解除但又不承認(rèn)解除勞動(dòng)合同，那應(yīng)該還是該企業(yè)的員工，可以繼續(xù)上班，要求企業(yè)繼續(xù)發(fā)工資。如果不想在該企業(yè)工作，也可以要求解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)按相關(guān)法律給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、仲裁公司辭退員工，公司不承認(rèn)的處理方法如下：查看合同：?jiǎn)T工應(yīng)首先查看與公司簽訂的勞動(dòng)合同，了解公司是否存在違約行為。向仲裁機(jī)構(gòu)申訴：?jiǎn)T工可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行仲裁。

6、法律分析遇到口頭辭退是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)糾紛的，此時(shí)職員需要帶著當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同、工資卡等相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面的仲裁請(qǐng)求。一般來(lái)說(shuō)，只要提供的材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，此時(shí)就會(huì)被受理。

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