本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定老板不承認(rèn)怎么辦，以及發(fā)生工傷后老板不愿承認(rèn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老板不承認(rèn)工傷怎么取證
• 2、發(fā)生工傷單位不承認(rèn)工傷員工咋辦
• 3、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了
• 4、在廠上班時(shí)受傷老板不承認(rèn)是工傷怎樣辦
• 5、工傷沒有合同老板不承認(rèn)怎么辦

老板不承認(rèn)工傷怎么取證

1、法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》，并提交下列材料： 勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ）、人事關(guān)系的其他證明材料； 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。

3、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。

發(fā)生工傷單位不承認(rèn)工傷員工咋辦

法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

法律主觀：工傷認(rèn)定單位不認(rèn)屬于單位員工的情況下，勞動(dòng)者可依法收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

綜上所述，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了

可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

法律主觀：勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎模绻萌藛挝徊怀姓J(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

勞動(dòng)者通過社保部門已經(jīng)出具了工傷認(rèn)定書，但是用人單位不認(rèn)同工傷認(rèn)定決定書的，勞動(dòng)者可以通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及訴訟請(qǐng)求，要求用人單位盡快履行相關(guān)義務(wù)。

在廠上班時(shí)受傷老板不承認(rèn)是工傷怎樣辦

與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報(bào)警或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

公司沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷沒有合同老板不承認(rèn)怎么辦

1、首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。

2、在這里，還是要提醒大家在工作時(shí)應(yīng)主動(dòng)向公司、工廠提出簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司、工廠為自己購(gòu)買社保（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等），這些都是勞動(dòng)者應(yīng)獲得的合法權(quán)益。

3、勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

關(guān)于工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)怎么辦和發(fā)生工傷后老板不愿承認(rèn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。