本篇文章給大家談?wù)剢挝粸槭裁匆獔?bào)工傷，以及單位為什么不愿報(bào)工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位報(bào)和個(gè)人報(bào)有什么區(qū)別
• 2、報(bào)工傷對個(gè)人的利弊
• 3、單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷有啥區(qū)別?
• 4、公司沒給我上工傷險(xiǎn),為什么要申報(bào)工傷?
• 5、報(bào)工傷的意義何在
• 6、單位為什么要讓員工走個(gè)人工傷?

工傷單位報(bào)和個(gè)人報(bào)有什么區(qū)別

單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷區(qū)別如下：申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

個(gè)人申請工傷跟公司申請工傷區(qū)別有三點(diǎn)，分別是：時(shí)限不同。單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；費(fèi)用支付渠道不同。

申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。超期申報(bào)費(fèi)用支付方不同。

法律主觀：兩者之間的區(qū)別： 第一是時(shí)限，單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。

報(bào)工傷對個(gè)人的利弊

1、法律分析：有利無弊，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該為員工報(bào)工傷，期限是30日，如果用人單位不報(bào)的，職工應(yīng)該在一年之內(nèi)申請報(bào)工傷。

2、壞處：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作， 二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)， 三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。

3、如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。這就是弊。

4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率階段性的利：合理分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同，費(fèi)率階段性的繳費(fèi)可以讓企業(yè)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級繳納不同的費(fèi)率，這樣可以更加公平合理地分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。繳費(fèi)更加靈活。

5、十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷有啥區(qū)別?

單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷區(qū)別如下：申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

個(gè)人申請工傷跟公司申請工傷區(qū)別有三點(diǎn)，分別是：時(shí)限不同。單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；費(fèi)用支付渠道不同。

申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。超期申報(bào)費(fèi)用支付方不同。

工傷認(rèn)定公司申請和個(gè)人申請的區(qū)別在于事項(xiàng)不同、支付的渠道不同、申報(bào)的順序不同。個(gè)人工傷認(rèn)定去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提出工傷申請，并且將個(gè)人的身份證明、與用人單位建立的勞動關(guān)系證明等材料進(jìn)行提交。

公司沒給我上工傷險(xiǎn),為什么要申報(bào)工傷?

公司沒給員工交工傷保險(xiǎn)，員工受傷后申請工傷認(rèn)定，會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不但要承擔(dān)員工產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，還要給員工支付賠償金，并為員工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)。公司沒有給員工交工傷保險(xiǎn)，本身就已經(jīng)屬于違法行為。

特易貸解答團(tuán)：當(dāng)然有，單位未購買工傷險(xiǎn)，工傷賠償全部由單位承擔(dān)。但前提要認(rèn)定為工傷。所以趕緊去申報(bào)工傷吧。

用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動者受工傷之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。如果用人單位不及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報(bào)工傷認(rèn)定。

工傷與社保是兩回事哦，你在公司因工受傷，肯定是工傷，應(yīng)該要求工傷申報(bào)，一般是公司出面向勞動局申請，如公司在一個(gè)月內(nèi)沒有申請，個(gè)人可在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請。

公司沒給買保險(xiǎn)，工作時(shí)受傷的，勞動者是可以做工傷認(rèn)定的，屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模强梢哉J(rèn)定為工傷的。

單位沒給上工傷險(xiǎn)是單位的責(zé)任，單位不報(bào)可直接向勞動部門要求，申請工傷鑒定，鑒定后即可申領(lǐng)工傷殘疾證。工傷鑒定確定殘疾等級后，有相對應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)工傷的意義何在

進(jìn)行工傷認(rèn)定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護(hù)，為員工維護(hù)自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。

法律分析：工傷保險(xiǎn)制度體現(xiàn)了國家和社會對職工的尊重，有利于提高勞動者的工作積極性；有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會生產(chǎn)力。

申報(bào)工傷好處有二： 明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)，減少了傷者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 工傷認(rèn)定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障傷者的生活基本需求。

參加 工傷保險(xiǎn) 的意義主要有：降低用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)，保障受傷職工得到合理賠償。

明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)，減少了傷者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)工傷認(rèn)定后，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

單位為什么要讓員工走個(gè)人工傷?

沒有為什么，法律就是這么規(guī)定的，這是用人單位的義務(wù)和責(zé)任。

法律主觀：提起工傷認(rèn)定要提交什么材料工傷職工可以要求所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

也就是說，用人單位是有義務(wù)為本公司的員工繳納工傷保險(xiǎn)，并且在員工出現(xiàn)了工傷事故之后，及時(shí)為員工提出工傷認(rèn)定申請，如果公司未能及時(shí)提出申請，相關(guān)的費(fèi)用就需要用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個(gè)人申請。員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

從受傷員工被確定為工傷后，傷情穩(wěn)定或停工留薪期滿，用人單位或勞動者個(gè)人就可以向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。爾后，根據(jù)被鑒定的等級，享受相應(yīng)的工傷待遇。

單位為什么要報(bào)工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位為什么不愿報(bào)工傷、單位為什么要報(bào)工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。