本篇文章給大家談?wù)剢挝粸槭裁匆獔?bào)工傷,以及單位為什么不愿報(bào)工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷單位報(bào)和個(gè)人報(bào)有什么區(qū)別
- 2、報(bào)工傷對(duì)個(gè)人的利弊
- 3、單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷有啥區(qū)別?
- 4、公司沒(méi)給我上工傷險(xiǎn),為什么要申報(bào)工傷?
- 5、報(bào)工傷的意義何在
- 6、單位為什么要讓員工走個(gè)人工傷?
工傷單位報(bào)和個(gè)人報(bào)有什么區(qū)別
單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷區(qū)別如下:申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
個(gè)人申請(qǐng)工傷跟公司申請(qǐng)工傷區(qū)別有三點(diǎn),分別是:時(shí)限不同。單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi);費(fèi)用支付渠道不同。
申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。超期申報(bào)費(fèi)用支付方不同。
法律主觀:兩者之間的區(qū)別: 第一是時(shí)限,單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。
報(bào)工傷對(duì)個(gè)人的利弊
1、法律分析:有利無(wú)弊,發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)該為員工報(bào)工傷,期限是30日,如果用人單位不報(bào)的,職工應(yīng)該在一年之內(nèi)申請(qǐng)報(bào)工傷。
2、壞處:一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鳎? 二是使勞動(dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè), 三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果,要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
3、如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷,只能說(shuō)明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上,存在著嚴(yán)重的問(wèn)題和漏洞,它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。這就是弊。
4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率階段性的利:合理分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同,費(fèi)率階段性的繳費(fèi)可以讓企業(yè)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)繳納不同的費(fèi)率,這樣可以更加公平合理地分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。繳費(fèi)更加靈活。
5、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷有啥區(qū)別?
單位報(bào)工傷和個(gè)人報(bào)工傷區(qū)別如下:申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
個(gè)人申請(qǐng)工傷跟公司申請(qǐng)工傷區(qū)別有三點(diǎn),分別是:時(shí)限不同。單位申報(bào)必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)限是事故發(fā)生一年之內(nèi);費(fèi)用支付渠道不同。
申報(bào)時(shí)限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)限是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。單位申報(bào)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。超期申報(bào)費(fèi)用支付方不同。
工傷認(rèn)定公司申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)的區(qū)別在于事項(xiàng)不同、支付的渠道不同、申報(bào)的順序不同。個(gè)人工傷認(rèn)定去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)提出工傷申請(qǐng),并且將個(gè)人的身份證明、與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系證明等材料進(jìn)行提交。
公司沒(méi)給我上工傷險(xiǎn),為什么要申報(bào)工傷?
公司沒(méi)給員工交工傷保險(xiǎn),員工受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定,會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,不但要承擔(dān)員工產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),還要給員工支付賠償金,并為員工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)。公司沒(méi)有給員工交工傷保險(xiǎn),本身就已經(jīng)屬于違法行為。
特易貸解答團(tuán):當(dāng)然有,單位未購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn),工傷賠償全部由單位承擔(dān)。但前提要認(rèn)定為工傷。所以趕緊去申報(bào)工傷吧。
用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),不影響勞動(dòng)者受工傷之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。如果用人單位不及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定,受傷者自己或者其親屬也可以去申報(bào)工傷認(rèn)定。
工傷與社保是兩回事哦,你在公司因工受傷,肯定是工傷,應(yīng)該要求工傷申報(bào),一般是公司出面向勞動(dòng)局申請(qǐng),如公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng),個(gè)人可在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)。
公司沒(méi)給買(mǎi)保險(xiǎn),工作時(shí)受傷的,勞動(dòng)者是可以做工傷認(rèn)定的,屬于在工作的時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模强梢哉J(rèn)定為工傷的。
單位沒(méi)給上工傷險(xiǎn)是單位的責(zé)任,單位不報(bào)可直接向勞動(dòng)部門(mén)要求,申請(qǐng)工傷鑒定,鑒定后即可申領(lǐng)工傷殘疾證。工傷鑒定確定殘疾等級(jí)后,有相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)工傷的意義何在
進(jìn)行工傷認(rèn)定確定為工傷之后,員工可享受工傷待遇,而且受到法律的保護(hù),為員工維護(hù)自身的權(quán)益提供了依據(jù)和支持。
法律分析:工傷保險(xiǎn)制度體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)職工的尊重,有利于提高勞動(dòng)者的工作積極性;有利于促進(jìn)安全生產(chǎn),保護(hù)和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。
申報(bào)工傷好處有二: 明確工傷后,傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān),減少了傷者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 工傷認(rèn)定后,傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保障傷者的生活基本需求。
參加 工傷保險(xiǎn) 的意義主要有:降低用人單位用工風(fēng)險(xiǎn),保障受傷職工得到合理賠償。
明確工傷后,傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān),減少了傷者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)工傷認(rèn)定后,傷者享受工傷待遇,保障傷者的生活基本需求工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后,對(duì)傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的,也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。
單位為什么要讓員工走個(gè)人工傷?
沒(méi)有為什么,法律就是這么規(guī)定的,這是用人單位的義務(wù)和責(zé)任。
法律主觀:提起工傷認(rèn)定要提交什么材料工傷職工可以要求所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
也就是說(shuō),用人單位是有義務(wù)為本公司的員工繳納工傷保險(xiǎn),并且在員工出現(xiàn)了工傷事故之后,及時(shí)為員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果公司未能及時(shí)提出申請(qǐng),相關(guān)的費(fèi)用就需要用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng),也可以是個(gè)人申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷以后,單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同,單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。
九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
從受傷員工被確定為工傷后,傷情穩(wěn)定或停工留薪期滿(mǎn),用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。爾后,根據(jù)被鑒定的等級(jí),享受相應(yīng)的工傷待遇。
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