本篇文章給大家談?wù)劜淮嬖诠_認(rèn)證明，以及不存在工傷確認(rèn)證明怎么寫(xiě)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷了如果老板不給出工傷認(rèn)定證明怎么辦?
• 2、工人工傷怎么證明
• 3、用人單位不存在是否應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定

工傷了如果老板不給出工傷認(rèn)定證明怎么辦?

公司不給工傷認(rèn)定書(shū)處理如下：如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

單位不給工傷認(rèn)定書(shū)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)索要工傷認(rèn)定書(shū)。工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。

工人工傷怎么證明

1、法律主觀：為別人證明工傷的，書(shū)寫(xiě)如下： 寫(xiě)明證人的姓名、性別、年齡、民族、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、工作單位、聯(lián)系電話等基本信息。

2、工傷需要在醫(yī)院打的證明：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

3、工傷證明寫(xiě)法如下：本人工傷證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點(diǎn)；見(jiàn)證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報(bào)告等。

4、法律分析：勞動(dòng)者受傷后，一般無(wú)需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提供材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定的。

5、工傷事故報(bào)告表：該表格是工傷認(rèn)定的主要證據(jù)，需要由目擊者或員工自己填寫(xiě)，詳細(xì)描述事故經(jīng)過(guò)、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門(mén)診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫(yī)生的手寫(xiě)或簽名。

用人單位不存在是否應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、工傷受傷的情形必須符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定情形之一，并不存在第16條規(guī)定情形的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。自發(fā)生事故傷害之日起或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政主管部門(mén)的主管部門(mén)。

3、不用考慮是否簽定了勞動(dòng)合同，受到事故傷害不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。

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