本篇文章給大家談?wù)劜豢沙蜂N(xiāo)的合同能不能解除勞動(dòng)關(guān)系，以及不可撤銷(xiāo)的合同能確認(rèn)收入嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不可撤銷(xiāo)合同能解除嗎
• 2、解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以撤銷(xiāo)嗎
• 3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形
• 4、勞動(dòng)合同解除的條件
• 5、企業(yè)能隨便解除正式員工的合同嗎?

不可撤銷(xiāo)合同能解除嗎

1、不可撤銷(xiāo)合同能解除。因?yàn)樵诿袷路申P(guān)系中尊重雙方的意思一致，所以如果當(dāng)事人協(xié)商一致，是可以解除合同的。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

2、不可撤銷(xiāo)的合同是可以解除的，解除包括協(xié)商解除和法定解除，法定解除的情形包括出現(xiàn)不可抗力因素等。 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

3、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。

4、不可撤銷(xiāo)的要約一般是指要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)或受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。

5、法律分析：不可撤銷(xiāo)合同與可撤銷(xiāo)合同相反，不可撤銷(xiāo)合同是表示內(nèi)容完全符合法律規(guī)定，同時(shí)合同簽訂時(shí)也是不存在任何問(wèn)題，意思表明真實(shí)的合同。

6、不可撤銷(xiāo)的合同，是可以解除的。解除的方式包括協(xié)商一致解除，以及通過(guò)行使約定或者法定解除通知的方式解除。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以撤銷(xiāo)嗎

1、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同的，如果還未辦理解除的手續(xù)，經(jīng)當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以撤銷(xiāo)。或者解除的意思表示還未到達(dá)對(duì)方的，則解除方可以撤回，并獲得對(duì)方的同意和允許。

3、但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時(shí)，解除勞動(dòng)合同協(xié)議無(wú)效。存在重大誤解或顯失公平情形時(shí)，該協(xié)議可申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要有以下情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同解除的條件

1、法律主觀：勞動(dòng)合同解除的法定條件：雙方協(xié)商一致或者存在法定可以單方解除的事由。勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前3日通知即可。

2、終止勞動(dòng)合同的條件包括雙方協(xié)商一致、違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定、無(wú)過(guò)錯(cuò)事由等，具體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、符合法定的條件的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)解除證明。

5、有以下情況可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

6、用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

企業(yè)能隨便解除正式員工的合同嗎?

1、綜上所述，公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、一個(gè)公司不能隨便開(kāi)除一個(gè)員工，如果公司不符合法定條件開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。

3、國(guó)有企業(yè)不能隨便辭退員工，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、如果是個(gè)員工違反了公司的規(guī)章制度或者說(shuō)損壞了公司的這個(gè)利益，那么公司是可以辭退員工的，因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的要求和規(guī)章制度，所以說(shuō)，這也是可以理解的一種很普遍的現(xiàn)象。

5、企業(yè)不能隨便解除合同，否則屬于違法辭退，需要按照《勞動(dòng)合同法》第87條和47條支付雙倍賠償金。

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