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單位沒有交工傷保險(xiǎn)受傷了怎么辦
位沒交工傷保險(xiǎn)工傷,那么按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任,具體如下:未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
法律主觀:?jiǎn)挝粵]給交工傷保險(xiǎn)處理方式:如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定,由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn),工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
法律主觀:上班期間造成工傷,公司沒有為員工購(gòu)買社保時(shí),可以要求公司按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定承擔(dān) 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 用。
上班第一天發(fā)生工傷沒有買保險(xiǎn)怎么辦
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
法律主觀:?jiǎn)挝粵]給交工傷保險(xiǎn)處理方式:如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定,由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn),工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
法律主觀:沒買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷,工傷職工可以先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如可能構(gòu)成傷殘的,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況,要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。
法律主觀:如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ,由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任,如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
最后,如果通過強(qiáng)制執(zhí)行,用人單位未履行工傷賠償義務(wù),勞動(dòng)者可以向工傷管理部門提出先行墊付要求。如工傷管理部門拒絕墊付,勞動(dòng)者可以提起行政訴訟,請(qǐng)求法院判決由工傷保險(xiǎn)基金先行墊付。
發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
1、法律主觀:報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了,你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠,如果沒有報(bào)工傷的話,以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用,很難向公司索賠。
2、因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。
3、用人單位沒有在事故發(fā)生后,一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的,用人單位承擔(dān);在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷,醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。
4、法律分析:?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但是時(shí)限是一年超過一年的,到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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