今天給各位分享工傷沒有報警不能認定的知識，其中也會對工傷當(dāng)時沒報警事后可以報警嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、報工傷需要報警嗎
• 2、上班進單位門口意外摔傷但沒報警算不算工傷
• 3、工傷是不是必須警察出警
• 4、工傷沒有及時報警怎么辦

報工傷需要報警嗎

1、法律分析：不需報警，事故發(fā)生之日起，受傷個人或親屬一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。

2、法律主觀：在公司上班發(fā)生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權(quán)人的責(zé)任。發(fā)生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

3、可以報警。工傷只要有勞動合同或者勞動關(guān)系。老板不跑就可以了。直接住院就醫(yī)。可以去勞動局申請勞動仲裁。鑒定工傷。有沒有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協(xié)商賠償。

上班進單位門口意外摔傷但沒報警算不算工傷

法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

法律分析：算。在工作的時間，在上下班途中，因工作事由發(fā)生意外受傷，可以讓定為工傷。

法律分析：算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認定中，本人為非主要責(zé)任。

上下班途中造成的摔傷屬于工傷范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦r償。

算工傷，在上班期間受傷報的工傷費要高些，下班和上班的路上受傷也算是工傷，只是報工傷的費要低些。

工傷是不是必須警察出警

1、工地上受傷后到派出所立案是沒有任何作用的，該情形不屬于派出所的管轄范圍。

2、法律分析：會出警。員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該申請勞動仲裁進行 *** ，并不是報警立案。員工本人行動不便的情況下可以委托代理人代為辦理。

3、法律分析：工傷認定是不需要派出所出證明的，如果工傷事故發(fā)生比較大，那么相關(guān)的工作人員就會進行報警，報警之后，警察可能會有事故，記錄這個時候可以要求警察出具出警記錄。

4、作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

5、法律分析：不需報警，事故發(fā)生之日起，受傷個人或親屬一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。

工傷沒有及時報警怎么辦

工傷超過24小時未報案是可以的，對于工傷發(fā)生后的處理情況，是需要根據(jù)當(dāng)事人的實際傷害后果而定的，相關(guān)情況并不一定需要報案處理，對于工傷賠償?shù)恼J定，也可以在工傷發(fā)生后的一個月內(nèi)辦理。

可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請，然后向勞動監(jiān)察投訴，或者向人民法院提前民事訴訟。勞動者在工作中受傷單位拒不承認是侵犯工傷職工合法權(quán)益的違法行為。

可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。因為勞動中遭受事故傷害的，也屬于侵權(quán)損害。

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