今天給各位分享事故當(dāng)時(shí)沒報(bào)警后期算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出了事故當(dāng)時(shí)沒報(bào)警過后想處理該怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班進(jìn)單位門口意外摔傷但沒報(bào)警算不算工傷
• 2、我上班路上摔傷,沒報(bào)警是工傷嗎?
• 3、本人下班途中摔傷,當(dāng)時(shí)沒報(bào)警,能算工傷嗎?
• 4、工傷當(dāng)時(shí)沒有報(bào)過后還能報(bào)嗎?

上班進(jìn)單位門口意外摔傷但沒報(bào)警算不算工傷

1、法律分析：如果是在上班時(shí)間上班地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模际枪９静唤o申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，自己可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。

2、法律分析：算。在工作的時(shí)間，在上下班途中，因工作事由發(fā)生意外受傷，可以讓定為工傷。

3、法律分析：算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、上下班途中造成的摔傷屬于工傷范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦r償。

我上班路上摔傷,沒報(bào)警是工傷嗎?

上班途中摔傷不算工傷。因?yàn)橐馔庠斐傻乃愎`法行為造成的不算工傷。在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害，引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故傷害的。

需要看具體原因，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害屬于工傷。在工作場所外摔傷，是不是屬于工傷。得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：是否算工傷要根據(jù)情況，具體如下：職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。

班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動(dòng)者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，因此不屬于工傷。上班途中發(fā)生交通事故，且勞動(dòng)者不負(fù)事故主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，才屬于工傷。

本人下班途中摔傷,當(dāng)時(shí)沒報(bào)警,能算工傷嗎?

并不算。上下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。

上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：下班途中受傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

算是工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須滿足以下條件：【1】在上下班途中。【2】受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故。【3】該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

工傷當(dāng)時(shí)沒有報(bào)過后還能報(bào)嗎?

法律主觀：單位和個(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

法律分析：員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

所以，即使事故當(dāng)時(shí)沒有報(bào)告，只要能提供詳細(xì)證據(jù)說明情況，并解釋報(bào)告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機(jī)會(huì)和可能性會(huì)小于事故當(dāng)時(shí)報(bào)告的情況。關(guān)鍵是提供足夠的證據(jù)讓工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)判斷事故屬于工傷。

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