今天給各位分享工傷后想換工作的知識，其中也會對工傷后換工作以后還享受工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
• 2、工傷后換單位,對新單位有什么影響嗎
• 3、請問單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?
• 4、9級傷殘可以要求換崗位嗎
• 5、工傷保險換工作需要轉(zhuǎn)移嗎

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

2、法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

4、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

5、可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

6、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

工傷后換單位,對新單位有什么影響嗎

只要傷勢恢復(fù)，提供醫(yī)院出具的出院記錄就行，到了新單位不會有什么影響的，精力跟得上工作節(jié)奏即可。

工傷賠償后在原單位上班是不會給公司帶來任何負(fù)面影響的，這一點(diǎn)盡菅放心，你只管做好自己的工作，注意安全生產(chǎn)就行了。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

肯定有影響。原單位也不會承認(rèn)的。你只能找新單位了。并且由于新單位沒有為你參加工傷保險，他只能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

請問單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?

法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

法律分析不能隨意調(diào)動崗位，調(diào)動崗位需要征得員工同意，員工不同意企業(yè)強(qiáng)行調(diào)動的話，員工可以單方通過勞動仲裁要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)該規(guī)定，在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。

9級傷殘可以要求換崗位嗎

任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。

在法律中并沒有規(guī)定，工傷傷殘九級可以安排更輕松的工作，在《勞動合同法》中，有提出，員工不適應(yīng)崗位或者不能勝任崗位時，單位需要調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后員工仍然不能勝任，單位則可以解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力。如果認(rèn)為無法勝任現(xiàn)工作崗位，可以向領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門申請調(diào)換崗位，這是法律賦予的權(quán)利。但能否如愿，取決于領(lǐng)導(dǎo)及人力部門的認(rèn)定。

法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

工傷保險換工作需要轉(zhuǎn)移嗎

1、換工作了五險一金不需要自己轉(zhuǎn)。新單位同省，可在原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)單，交給新單位繼續(xù)交上即可。若新單位跨省，可向新單位所在地提出轉(zhuǎn)移要求，新單位會向參保地提交審核申請。

2、本市不同地區(qū)社保轉(zhuǎn)移不用的，職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。員工從本市的一個單位到另一個單位工作，只要將本人的電腦號及身份證號碼交給新單位，便可由新單位申請參保。

3、法律主觀：換工作的工傷保險應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起十五日內(nèi)由用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)或者直接停止繳納社保。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

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