今天給各位分享工傷辭工不批咋辦的知識，其中也會對工傷后想辭職,公司不給怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...向公司請假,公司不批,離職也不批,該怎么辦?
• 2、申請了工傷認(rèn)定然后去廠里辭職不批怎么辦?
• 3、辭工不批怎么辦打什么電話
• 4、工傷后辭職單位不給賠償怎么辦
• 5、工傷后辭職,公司各種理由不批怎么辦
• 6、腳踝扭傷是工傷,不能干活,提出辭職老板不批準(zhǔn),怎么辦?

...向公司請假,公司不批,離職也不批,該怎么辦?

請假不批，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。請事假是需要扣工資的。

遇到這種不批假的事，首先可以協(xié)商處理這是最直接的辦法。協(xié)商不成，那么這樣的公司你繼續(xù)干下去其實也沒多大意義了。

員工按正常手續(xù)申請假期，但公司不批準(zhǔn)，后來員工提出辭職，公司仍然不批準(zhǔn)的，可以反映到就業(yè)局解決，要求公司批準(zhǔn)假。

如果員工提出請假的行為理由充分，符合公司的規(guī)章制度，那么公司應(yīng)該準(zhǔn)假.如果公司不準(zhǔn)假，員工可以找上級部門申訴 *** 公司在年底過年的時候要生產(chǎn)，員工按照公司的規(guī)定提出請假。

單位可以根據(jù)實際情況，決定是否批準(zhǔn)職工的請假申請。法律規(guī)定是可以請事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁。

辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。

申請了工傷認(rèn)定然后去廠里辭職不批怎么辦?

沒有關(guān)系，你的辭職報告照樣遞上，一個月后，不論單位是否批準(zhǔn)，就視同批準(zhǔn)，你都可以走人，并按傷殘鑒定等級獲得相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監(jiān)定獲賠償再辭職也不晚啊。至于辭職，不需要征得公司批準(zhǔn)，只要你有證據(jù)證明你的通知書已送達(dá)公司即可。辭與不辭是你個人的權(quán)利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。

你可以提前30天以快遞的方式【快遞面單上要寫明“辭職報告”字樣】把以工傷不能適應(yīng)本職工作為由向公司遞交【辭職報告】，到時不管公司同意或同意你都可以走人了。

勞動者拿到傷殘鑒定后去辭職，單位不予理睬的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

辭工不批怎么辦打什么電話

正常辭職不批打12333電話舉報。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

辭職不需要經(jīng)過批準(zhǔn)，但是可以打人力資源和社會保障局的電話12333電話投訴，該電話，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

正常辭職不批投訴無證經(jīng)營工商撥打12333。正常辭職不批打什么電話舉報，還需要看具體投訴什么，投訴治安事件公安撥打110，投訴違法經(jīng)營文化撥打12333。

工傷后辭職單位不給賠償怎么辦

1、勞動者 工傷 后 辭職 ，公司不同意賠償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

2、法律主觀：關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。

3、法律主觀：工傷辭職公司不賠償?shù)模瑢儆趧趧訝幾h，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

4、請求用人單位依法履行用人單位的責(zé)任義務(wù)，盡快為工傷職工申報領(lǐng)取工傷保險待遇。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。

5、如果已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定（構(gòu)成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產(chǎn)生爭議的，可以直接申請勞動仲裁。如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，則先申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險待遇。

6、可以向人民法院提起訴訟。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷后辭職,公司各種理由不批怎么辦

1、但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。

2、沒有關(guān)系，你的辭職報告照樣遞上，一個月后，不論單位是否批準(zhǔn)，就視同批準(zhǔn)，你都可以走人，并按傷殘鑒定等級獲得相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監(jiān)定獲賠償再辭職也不晚啊。至于辭職，不需要征得公司批準(zhǔn)，只要你有證據(jù)證明你的通知書已送達(dá)公司即可。辭與不辭是你個人的權(quán)利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。

4、保留證據(jù) 向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局、工商局舉報 讓公司賠償工傷的費(fèi)用 工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、如果你有醫(yī)院開出的診斷證明，那么你所在的用人單位是不能不批你的請假條的，只要是醫(yī)院給你開通了診斷證明和病假條，作為公司是沒有權(quán)利這樣做的。這種情況我建議你直接去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報。

腳踝扭傷是工傷,不能干活,提出辭職老板不批準(zhǔn),怎么辦?

1、工傷如果損害程度對自己勞動能力影響，先做工傷等級監(jiān)定獲賠償再辭職也不晚啊。至于辭職，不需要征得公司批準(zhǔn)，只要你有證據(jù)證明你的通知書已送達(dá)公司即可。辭與不辭是你個人的權(quán)利，所以才寫為辭職通知書，而不是辭職申請書。

2、但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。

3、如果個人身體恢復(fù)好了，可以繼續(xù)去上班，上班保留出勤證據(jù)，如果無法進(jìn)入工作場所，可以視頻或者錄音取證以證明公司拒絕你上班；也可以報警，以出警記錄證明公司在未辦理離職手續(xù)的情況下拒絕你出勤。

關(guān)于工傷辭工不批咋辦和工傷后想辭職,公司不給怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。