本篇文章給大家談?wù)勅藛T上下班出了事故公司是否有責任，以及上下班途中出了事故公司賠償嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工出車禍對方全責,單位還有責任嗎
• 2、上班時間出車禍公司有責任嗎
• 3、員工下班路上出車禍公司需要承擔嗎
• 4、員工下班后在家發(fā)生意外老板有責任嗎

員工出車禍對方全責,單位還有責任嗎

1、不是上下班途中，非工作時間，單位沒有責任。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責任。

2、有。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)信息顯示，客觀上存在工傷事故，傷職工和用人單位之間都需要產(chǎn)生工傷保險賠償關(guān)系，都有相應責任。

3、法律主觀： 交通事故發(fā)生后 ，相關(guān)部門出具 事故責任認定書 確定對方全責后，根據(jù)己方損失 向?qū)Ψ街鲝?賠償。 交通事故對方全責 則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。

4、這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。

上班時間出車禍公司有責任嗎

1、在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是如認定為工傷，則要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。

2、公司員工上班途中車禍公司要負責取決于是否屬于工傷。具體如下：屬于工傷，公司應當承擔責任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途（包括加班加點的上下班途中）。

3、應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

4、法律主觀：在上下班途中出車禍的，如果員工負事故的同等責任，次要責任或者不負責任，就屬于工傷，公司就應當負責任。但如果員工負事故的全部責任或者主要責任，就不屬于工傷，公司就不需要負責任。

5、法律分析：有責任。公司員工上班時間外出發(fā)生車禍，如果是工作原因外出的話，用人單位應承擔工傷賠償責任。

員工下班路上出車禍公司需要承擔嗎

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

員工下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責任。

法律分析：員工上下班途中發(fā)生交通事故，如果負事故的全部責任或者主要責任，就不屬于工傷，需要勞動者自己承擔責任，單位不需要承擔責任；如果是非主要責任，則屬于工傷，單位就應當負責任。

在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。

法律分析：在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。

員工下班后在家發(fā)生意外老板有責任嗎

沒有責任，員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權(quán)，無需賠償，有侵權(quán)人賠償。

員工下班后在家既不是工作時間也不是工作地點，所以不能算工傷。第二，猝死一般是自身疾病引發(fā)，不是職業(yè)病。綜合以上，公司沒有責任，所以沒有賠償?shù)呢熑魏土x務(wù)。

法律分析：如果是在下班途中發(fā)生意外事故，公司是需要承擔部分責任的。

員工下班發(fā)生事故老板負責嗎員工下班發(fā)生事故老板是否負責需視情況而定。

在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。

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