本篇文章給大家談?wù)劰徒獠怀捎譀](méi)有甲方公司信息，以及當(dāng)時(shí)工傷沒(méi)和公司商議后來(lái)怎么弄對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...入職時(shí)間短,沒(méi)辦保險(xiǎn),公司不承認(rèn),包工頭又沒(méi)有承包資質(zhì),我該怎么...
• 2、出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰(shuí)解決
• 3、在工地受傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有證據(jù),怎么起訴
• 4、,工傷賠償不合理可以找甲方公司嗎?
• 5、勞動(dòng)合同沒(méi)有甲方信息有效嗎
• 6、工傷協(xié)調(diào)該找誰(shuí)調(diào)解

...入職時(shí)間短,沒(méi)辦保險(xiǎn),公司不承認(rèn),包工頭又沒(méi)有承包資質(zhì),我該怎么...

通常來(lái)說(shuō)，我們需要提前一個(gè)月與公司協(xié)商好離職，在提出離職的一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，公司是應(yīng)該為我們購(gòu)買(mǎi)社保的。當(dāng)我們與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么用人單位就無(wú)需為我們購(gòu)買(mǎi)社保。

你可以收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如考勤，工作內(nèi)容，地點(diǎn)，上司，同事，工資發(fā)放憑證等；去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)尋求幫助，可以得到雙倍工資的賠償。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

，要有能夠證明你和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求公司給你補(bǔ)繳7年半的社保。3，如果有存在加班事實(shí)的證據(jù)，可以要求公司支付加班費(fèi)。

本人因………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。

可以要求補(bǔ)繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決。簽署的放棄繳納社保協(xié)議無(wú)效。

出現(xiàn)工傷公司不給賠償該找誰(shuí)解決

在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來(lái)解決問(wèn)題：勞動(dòng)保障部門(mén)，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。

尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求調(diào)解和解決問(wèn)題。

發(fā)生工傷事故的首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷廠里不賠償，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果選擇投訴（舉報(bào)）方式，則向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，電話一般是使用12333。請(qǐng)你閱讀一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，工傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，依法主張工傷待遇。

在工地受傷,沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有證據(jù),怎么起訴

農(nóng)民工在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同要想 *** ，建議可選擇的第一種 *** 途徑就是走人身傷害賠償去 *** 。

工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求，當(dāng)然，在提出請(qǐng)求之前需要先確定自己的傷情屬于工傷。向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求的時(shí)候，需要提交證明自己的傷情屬于工傷、證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

農(nóng)民工在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同要想 *** ，建議可選擇的第二種 *** 途徑就是走工傷認(rèn)定去 *** 。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求監(jiān)管部門(mén)介入處理。

如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定要求工傷待遇。

,工傷賠償不合理可以找甲方公司嗎?

1、本案需推斷承包方與施工單位，但工人是乙方員工，可以因甲乙雙方的約定找乙方理賠，根據(jù)相關(guān)法律條文可以找總承包單位負(fù)責(zé)，因此若甲方為總承包單位，可以找甲方公司進(jìn)行理賠。

2、在建筑公司出了事故，造成人身?yè)p傷的，甲方有過(guò)錯(cuò)的，完全可以找甲方賠償。甲方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，則不能要求賠償。

3、不可以，一事歸一事，還貸利息是你個(gè)人的事，與單位無(wú)關(guān)，至于工傷賠錢(qián)，只要法院已判要單位賠錢(qián)，單位不給，你可以繼續(xù)上訴。

4、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

5、所以是勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險(xiǎn)的繳納。法律客觀 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、乙方應(yīng)該給你們上工傷保險(xiǎn)，或者要求勞務(wù)公司或施工隊(duì)給你們上工傷保險(xiǎn)。當(dāng)出現(xiàn)工傷事故，如果沒(méi)有上工傷保險(xiǎn)應(yīng)該由乙方來(lái)進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)合同沒(méi)有甲方信息有效嗎

法律分析：如果合同沒(méi)有蓋章也沒(méi)有法定代表人簽字，那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人簽字，沒(méi)蓋公章，則是生效的。法定代表人的簽字與單位的蓋章無(wú)實(shí)質(zhì)區(qū)別。

不可以。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，必須是雙方在協(xié)商一致前提之下的真實(shí)的意思表示，而且這個(gè)合同是一定要合乎法律相關(guān)規(guī)定的，如果是空白的勞動(dòng)合同，一旦被勞動(dòng)者簽訂，那么具體的合同內(nèi)容就可能由用人單位私自填寫(xiě)。

在簽訂合同的時(shí)候，必須有甲方才是勞動(dòng)合同合法，你現(xiàn)在單位讓你們簽合同沒(méi)有甲方是不能簽字的，并且以后有事情可以找勞動(dòng)委員會(huì)處理，但是你簽字沒(méi)有甲方，堅(jiān)決不能簽。

工傷協(xié)調(diào)該找誰(shuí)調(diào)解

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)可以馬上調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。

工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。

工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào) 因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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