今天給各位分享沒報工傷算病假的知識，其中也會對工傷病假工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非公傷休病假期限
• 2、工作中撞傷沒報工傷可以請多少天假?有何依據(jù)?
• 3、工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假
• 4、不是工傷有病假工資的嗎?
• 5、工傷認(rèn)定沒下來按病假算嗎
• 6、意外受傷不是工傷單位可以請多久病假

非公傷休病假期限

1、員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

2、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

4、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在同一單位連續(xù)工作滿一年以上的，享有帶薪病假。員工患病治療期間，公司應(yīng)當(dāng)支付其工資，并且根據(jù)治療需要批準(zhǔn)其病假期限。

5、十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

工作中撞傷沒報工傷可以請多少天假?有何依據(jù)?

發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷是有醫(yī)療期規(guī)定的，工傷的醫(yī)療期實(shí)際上就是停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。

可延長，但一般不得超過12個月，具體請假時間根據(jù)傷情斟酌。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。

病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。

工傷認(rèn)定沒下來之前算什么假

1、工傷認(rèn)定沒下來之前算工傷待定期。在工傷認(rèn)定之前，如果勞動者因工作原因?qū)е碌募膊』蛘邠p傷需要休息治療，一般被稱為“工傷待定期”，此期間的工傷待遇是由企業(yè)或者單位自行支付的。

2、工傷認(rèn)定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。

3、法律主觀：算 病假 。 勞動者在 工傷認(rèn)定 之前的請假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

不是工傷有病假工資的嗎?

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據(jù)勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。

法律分析：不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

工傷認(rèn)定沒下來按病假算嗎

工傷認(rèn)定沒下來之前算病假。勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

工傷認(rèn)定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認(rèn)定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。

工傷認(rèn)定沒下來之前算工傷待定期。在工傷認(rèn)定之前，如果勞動者因工作原因?qū)е碌募膊』蛘邠p傷需要休息治療，一般被稱為“工傷待定期”，此期間的工傷待遇是由企業(yè)或者單位自行支付的。

法律主觀：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去 工傷認(rèn)定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

意外受傷不是工傷單位可以請多久病假

綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

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