今天給各位分享沒報工傷誰來賠償?shù)闹R，其中也會對沒報工傷的后悔嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒報工傷沒住院造成傷殘怎么賠償?
• 2、單位不報工傷怎么賠付
• 3、在單位受傷不報工傷怎么賠償

沒報工傷沒住院造成傷殘怎么賠償?

根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。

如構(gòu)勞成傷殘的，動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

輕微工傷可以參照十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)，酌情賠償?shù)摹Ｊ壒馁r償項目包括：一次性傷殘補(bǔ)助金 十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。

單位不報工傷怎么賠付

法律主觀：職工不 認(rèn)定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。 因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了 工傷認(rèn)定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；能協(xié)商就雙方協(xié)商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

在單位受傷不報工傷怎么賠償

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

工傷公司不賠償怎么辦 當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。 因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴(yán)重到需要去醫(yī)院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

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