今天給各位分享員工工傷計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷是否有全勤獎(jiǎng)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷算全勤嗎
• 2、工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算
• 3、工傷病假扣全勤嗎

工傷算全勤嗎

問(wèn)題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算，沒(méi)有也不無(wú)不可。

法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：因工傷請(qǐng)假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)金的部分，是沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算

1、問(wèn)題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎(jiǎng)嗎 你好，你們公司這種做法不對(duì)的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指 加班費(fèi) 之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

3、工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

4、員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎(jiǎng)依然是需要支付給員工的。

工傷病假扣全勤嗎

如果請(qǐng)病假的話用人單位是可以扣除全勤獎(jiǎng)的，因?yàn)橛萌藛挝幌騿T工發(fā)全勤獎(jiǎng)是做為鼓勵(lì)并不是有義務(wù)下發(fā)全勤獎(jiǎng)，如果請(qǐng)假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達(dá)到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎(jiǎng)。

會(huì)。根據(jù)查詢(xún)律圖網(wǎng)顯示，根據(jù)法律規(guī)定病假扣除全勤，當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

法律分析：沒(méi)有。按照公司的規(guī)定，沒(méi)有遲到，請(qǐng)假，無(wú)故曠工的員工才會(huì)有全勤獎(jiǎng)。所以，請(qǐng)病假是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的。按照公司規(guī)定正常上下班的話，才有全勤獎(jiǎng)可以拿。

病假扣全勤獎(jiǎng)嗎員工請(qǐng)病假是否扣全勤獎(jiǎng)，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

視情況而定：可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

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