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加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)(加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)

adminllh法律知識2025年05月29日 00:44:07220

加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)(加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)

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計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)的法律規(guī)定

計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)法律規(guī)定:應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)為基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),并按照國家規(guī)定的比例計(jì)算加班費(fèi)。

用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為275天。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

法律主觀:根據(jù)新 勞動法 的規(guī)定, 加班費(fèi) 基數(shù)要分以下幾種情況來分別確定: 如果 勞動合同 明確約定 工資 數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

加班工資的計(jì)算基數(shù):勞動合同有約定的按約定;勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定;勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下:平時(shí)(超過8小時(shí))加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275/8小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*200%。

加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、加班費(fèi)計(jì)算公式如下:平時(shí)(超過8小時(shí))加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。

2、按 勞動法 的規(guī)定,一年法定的公休日為104天/年,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天。

3、首先我國的月計(jì)薪天數(shù)為275天,加班工資計(jì)算公式具體如下:工作日小時(shí)加班費(fèi)工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷275÷8×加班時(shí)數(shù)×5倍。

加班工資勞動法如何規(guī)定

工作日加班費(fèi)不低于工資的150%;休息日加班費(fèi)不低于工資的200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的300%。

勞動法 關(guān)于 加班工資 的規(guī)定如下: 《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

加班工資按照勞動法規(guī)定,可以分為平時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情況,計(jì)算方法如下:平時(shí)加班工資計(jì)算方法 平時(shí)加班是指工作日加班,按照每小時(shí)工資的150%計(jì)算,即加班一小時(shí)的工資為平時(shí)每小時(shí)工資的5倍。

不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

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