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本文目錄一覽
- 1、工傷期間是否享受全額年終獎
- 2、工傷影響年終獎嗎
- 3、工傷賠償包括年終獎嗎
工傷期間是否享受全額年終獎
工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出,員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。
工傷職工 停工留薪期 ,存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付”。
法律分析:工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷影響年終獎嗎
法律分析:在工傷期間勞動者雖然沒有工作,但依然有資格享受年終獎,單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。
法律主觀:勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件,則會有年終獎;如果不符合的,則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變,而原工資福利待遇不包括年終獎,因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷對獎金或者年終獎都沒有影響,職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi),原來的工資福利待遇均不改變,由所在單位按月進(jìn)行支付。
工傷賠償包括年終獎嗎
1、第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個項(xiàng)目的,第一般精神損失費(fèi)和人身傷害掛鉤的,沒有給獎金問題,沒有涉及人身傷害,所以主張精神損失費(fèi)一般是不會獲得支持的。
2、八級工傷賠償11個月工資,這11個月工資應(yīng)當(dāng)包含年底獎金。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、工傷賠償是單位的該做的事情,不走保險(xiǎn)就要私了,和其它工作收入不沖突,年終獎可以拿。
4、發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎,按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定,工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入,這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎金收入,所以,發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎。
5、在實(shí)踐中有爭議,不同的省的規(guī)定有差異。就一般理解而言,包括獎金。但獎金如果是年終獎,而年終獎又屬于企業(yè)自主決定的范疇,則比較難以分?jǐn)偟矫吭掠?jì)算。
6、單位應(yīng)在七個工作日內(nèi)向員工出具解除或終止 勞動關(guān)系 的證明,勞動者可持該證明領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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