今天給各位分享工傷是否扣年終獎的知識，其中也會對工傷扣年終獎和全勤嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間是否享受全額年終獎
• 2、工傷影響年終獎嗎
• 3、工傷賠償包括年終獎嗎

工傷期間是否享受全額年終獎

工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷影響年終獎嗎

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷賠償包括年終獎嗎

1、第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個項目的，第一般精神損失費和人身傷害掛鉤的，沒有給獎金問題，沒有涉及人身傷害，所以主張精神損失費一般是不會獲得支持的。

2、八級工傷賠償11個月工資，這11個月工資應(yīng)當(dāng)包含年底獎金。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工傷賠償是單位的該做的事情，不走保險就要私了，和其它工作收入不沖突，年終獎可以拿。

4、發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項獎金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎。

5、在實踐中有爭議，不同的省的規(guī)定有差異。就一般理解而言，包括獎金。但獎金如果是年終獎，而年終獎又屬于企業(yè)自主決定的范疇，則比較難以分?jǐn)偟矫吭掠嬎恪?/p>

6、單位應(yīng)在七個工作日內(nèi)向員工出具解除或終止 勞動關(guān)系 的證明，勞動者可持該證明領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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