今天給各位分享工傷是全勤還是的知識，其中也會對工傷期間的全勤獎發(fā)嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在考勤制度中,工傷是算全勤,還是缺勤。
• 2、工傷病假扣全勤嗎
• 3、全勤的定義是什么?像事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假哪些算入全勤...

在考勤制度中,工傷是算全勤,還是缺勤。

法律分析：工傷休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

法律分析：算。因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因為勞動法規(guī)對獎金的部分，是沒有強制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。

法律主觀：員工報銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發(fā)送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

工傷病假扣全勤嗎

1、會。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)顯示，根據(jù)法律規(guī)定病假扣除全勤，當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。

2、法律主觀：病假一般不會扣全勤，具體要看該地區(qū)工資支付條例或細則。

3、法律主觀：病假的規(guī)定，不符合 勞動法規(guī)定 的：n勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。n提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當事人的，是可以的。

4、法律分析：沒有。按照公司的規(guī)定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規(guī)定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。

5、視情況而定：可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。

全勤的定義是什么?像事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假哪些算入全勤...

喪假算全勤嗎喪假算全勤。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資正常支付。如果沒有其它缺勤情況，不能以喪假為由影響全勤的考核。

第二十七條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當?shù)厝嗣?*** 應給予適當照顧。

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業(yè)績來計算，沒有也不無不可。

個人認為，公司規(guī)定22天，實際算起來是按一個月的然后減去雙休計算出來，然后平均出來的；實際全勤考核是按月來的，你4號入職，只能從四號開始算，當然不算一個月了，也就沒有全勤了。

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。

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