本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，以及產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工生育期間工資怎么發(fā)
• 2、產(chǎn)假期間工資怎么算
• 3、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工生育期間工資怎么發(fā)

法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

女職工生育期間工資如何發(fā)放：如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼；用人單位未繳納生育保險費的，應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

產(chǎn)假期間工資怎么算

產(chǎn)假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼；用人單位未繳納生育保險費的，應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

產(chǎn)假期間工資怎么算女職工懷孕七個月以上，按28周計算。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該職工的前12個月平均工資。

休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明；產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。產(chǎn)假，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

其中，病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)工資和生育津貼。員工請病假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的工資保障。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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